原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
工作专班与科层组织之间的“赋能”与“负能”关系及其优化策略
目录
文档简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究目标与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
理论框架与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1赋能理论的发展与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.2科层组织理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3现有文献中工作专班与科层组织的关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．11
工作专班与科层组织的关系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.1工作专班的角色定位与功能描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.2科层组织的结构与运作机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.3两者之间的互动模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
赋能在工作专班与科层组织中的体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.1赋能对工作专班的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
4.1.1提升工作效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
4.1.2增强创新能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
4.1.3促进团队协作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
4.2赋能对科层组织的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
4.2.1提高决策效率．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
4.2.2优化资源配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
4.2.3强化内部沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
负能现象及其成因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
5.1负能现象的表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
5.1.1工作专班的低效运作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
5.1.2科层组织的僵化管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
5.2负能现象的成因探究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
5.2.1组织结构设计缺陷．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
5.2.2权力分配不均．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
5.2.3文化与价值观冲突．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
赋能与负能关系的实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
6.1研究设计与方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
6.1.1研究假设的提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
6.1.2数据收集与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
6.2实证分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
6.2.1赋能对工作专班效能的提升效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
6.2.2负能对科层组织效能的负面影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
赋能与负能关系优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
7.1针对工作专班的赋能策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
7.1.1构建高效的工作流程．．．．．．．
文档评论（0）