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员工的分红协议书范本

一、协议概述

本分红协议书（以下简称“协议”）旨在明确甲方（公司）与乙方（员工）之间的分红关系，确保双方在实现公司盈利目标的同时，能够合理分享公司发展成果。本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，具有法律效力。

二、分红原则

1.公平原则：分红方案应公平合理，体现员工对公司贡献与风险承担的匹配程度。

2.稳健原则：分红方案应保持稳定，避免因市场波动或公司经营状况变化导致分红金额大幅波动。

3.动态调整原则：分红方案可根据公司经营状况和员工绩效进行动态调整，以激励员工不断提高工作效率和贡献。

三、分红对象及条件

1.分红对象：本协议适用于甲方全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、兼职员工等。

2.分红条件：

（1）员工需满足甲方规定的在职时间要求；

（2）员工需完成甲方规定的年度工作目标和绩效考核；

（3）员工在分红期间无严重违纪行为。

四、分红比例及计算方法

1.分红比例：分红比例应根据公司当年净利润及员工绩效等因素综合确定，具体比例由甲方根据实际情况制定。

2.分红计算方法：

（1）计算员工年度绩效奖金：根据员工绩效考核结果，按照公司规定的标准计算；

（2）计算员工分红：将员工年度绩效奖金乘以分红比例，得出员工分红金额。

五、分红发放时间及方式

1.发放时间：分红发放时间为每年年度结束后，具体时间由甲方根据实际情况确定。

2.发放方式：

（1）现金发放：甲方将分红金额以现金形式支付给员工；

（2）转账发放：甲方将分红金额通过银行转账方式支付给员工。

六、协议变更与解除

1.协议变更：本协议在履行过程中，如遇特殊情况需变更，经双方协商一致后，可签订补充协议，作为本协议的附件。

2.协议解除：

（1）因国家法律法规或政策调整，导致本协议无法继续履行时，甲方有权解除本协议；

（2）员工违反本协议规定，严重损害公司利益时，甲方有权解除本协议；

（3）双方协商一致解除本协议。

七、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；

2.本协议自双方签字盖章之日起生效；

3.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：________年________月________日

九、保密条款

1.甲方和乙方在履行本协议过程中，可能接触到公司的商业秘密、技术秘密或其他敏感信息。双方应严格保守这些秘密，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。

2.乙方同意在离职后仍遵守本保密条款，不得在离开甲方后的一定期限内（如两年）在相同或竞争领域内使用或披露任何此类秘密信息。

十、通知

1.除非另有约定，所有通知和通讯均应以书面形式进行，通过以下方式送达：

-甲方：通过乙方的工作邮箱或甲方指定的通讯地址；

-乙方：通过甲方的工作邮箱或乙方提供的通讯地址。

2.通知在送达后立即生效，除非法律另有规定。

十一、协议的终止

1.本协议在以下情况下终止：

-本协议约定的期限届满；

-甲方和乙方一致同意终止本协议；

-根据法律规定或双方协议，本协议被宣告无效或被解除。

十二、协议的附件

本分红协议书可能包含以下附件，作为本协议的一部分：

-分红计算表格；

-员工绩效考核标准；

-其他与本协议相关的文件。

十三、协议的完整性和优先级

1.本协议构成甲方和乙方之间关于分红事宜的完整协议，取代了以前的所有口头或书面协议。

2.如果本协议与任何其他文件或协议存在冲突，本协议将具有优先权。

十四、法律适用和管辖

1.本协议的解释和履行受中华人民共和国法律的管辖。

2.任何因本协议引起的争议，应首先通过友好协商解决。如果协商不成，任何一方均可将争议提交至甲方所在地的人民法院。

十五、协议的生效

本分红协议书自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________

乙方（签字）：________

签订日期：________年________月________日

附件：

1.分红计算表格

2.员工绩效考核标准

3.其他相关文件

十六、不可抗力

1.如果由于不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为、社会骚乱等）导致本协议无法履行或履行受到严重影响，受影响的方应在不可抗力发生后的合理时间内通知对方，并采取一切可能的措施减轻不可抗力的影响。

2.在不可抗力持续期间，双方应暂停履行本协议中受影响的义务。一旦不可抗力结束，双方应尽快恢复履行本协议。

十七、协议的修改

1.本协议的任何修改必须以书面形式进行，并由双方签署，方为有效。