湖北省荆州市沙市区沙市中学2024-2025学年高二下学期6月月考政治试题（解析版）.pdfVIP

2024—2025学年度下学期2023级

6月月考政治试卷

一、选择题。（每小题3分，共48分。）

1.小丽发现某公司发布的职位与自身条件十分匹配，便投递了简历。然而公司很快就回复“简历未通过筛

选”。经询问，公司表示想招一位男性员工。小丽便以就业歧视为由将该公司诉至法院。公司辩称，该岗

位最终录用的是女性，不存在歧视，回复“招男性”是为了化解小丽未被录用所带来的不适感。关于本案，

下列说法正确的是）。

①该公司有用人自主权，可以无条件不录用小丽

②只要小丽的条件匹配该公司岗位要求，公司就应该录用小丽

③该公司涉嫌侵犯小丽的平等就业权，违反劳动法的首要原则

④如果小丽要获得法院的支持，应该承担相应的举证责任

A.①②B.①④C.②③D.③④

【答案】D

【解析】

【详解】①：公司有用人自主权，但不能违反法律规定，不能以性别等不合理理由进行歧视，不可以无条

件不录用小丽，①错误。

②：企业有权综合评估应聘者条件，并非“条件匹配就必须录用”，但拒绝理由不得涉及歧视，②错误。

③：该岗位最终录用的是女性，说明该岗位并非只适合男性，该公司以招男性为由拒绝小丽构成就业歧视，

侵犯了小丽的劳动者合法权益，违反了劳动法优先保护劳动者的首要原则，③正确。

④：本案为一般民事诉讼，适用“谁主张，谁举证”的举证责任原则，小丽的诉讼主张要获得法院的支持，就

应该承担该公司侵犯自己平等就业权的举证责任，④正确。

故本题选D。

2.大学毕业生小林应聘甲公司职位时,对公司的劳动报酬、福利待遇、试用期等感到满意，当即与公司签订

书面劳动合同，一周后，小林开始上班。一次，小林因公到税务局办理业务,由于办税大厅地面湿滑，不小

心摔倒导致骨折，相关行政部门依法认定小林的受伤为工伤。下列说法正确的是）。

①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款

②自签订书面劳动合同起，小林与该公司建立劳动关系

③若小林将税务局诉至法院要求其赔偿，属于民事诉讼

第1页/共19页

④若公司不支付工伤医疗费，小林不可直接向法院起诉

A.①②B.①③C.②④D.③④

【答案】D

【解析】

【详解】①：根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括劳动报酬、劳动合同期限、工作内容等，但试

用期和福利待遇属于可约定条款，非必备条款，①错误。

②：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而非自签订书面劳动合同起，小林一周后开始上班，

此时建立劳动关系，②错误。

③：小林因公在税务局摔伤，若将税务局诉至法院要求赔偿，是平等主体间的民事纠纷，属于民事诉讼，

③正确。

④：发生劳动争议，一般要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，小林若因公司不支付工伤

医疗费产生纠纷，不可直接向法院起诉，④正确。

故本题选D。

3.刘某到某配送中心担任E平台外卖送餐骑手，双方未订立劳动合同。后刘某派送途中因交通事故受伤。

配送中心在事故后为刘某出具《工作证明》《误工停发工资证明》。刘某请求认定工伤。配送中心认为刘某

是E平台注册骑手，否认劳动关系。刘某申请仲裁，要求确认劳动关系，后双方诉至法院。该案中）。

①仲裁的范围为平等主体间的财产纠纷

②双方劳动关系的确立应以合同为依据

③刘某实质性上受配送中心的劳动管理

④配送中心侵犯了刘某享受社会保险的权利

A.①②B.①④C.②③D.③④

【答案】D

【解析】

【详解】①：该案中的仲裁涉及劳动关系的认定，属于劳动仲裁，平等主体间的财产纠纷指的是商事仲裁，

①排除。

②：劳动关系的确立不以书面合同为唯一依据，事实劳动关系同样受法律保护，②排除。

③：刘某与配送中心虽未订立书面劳动合同，但配送中心出具《工作证明》《误工停发工资证明》等材料，

可证明刘某实际接受配送中心的管理和安排，符合事实劳动关系特征，③正确。

④：用人单位应为劳动者缴纳社会保险。但该配送中心未与刘某签订合同、未缴纳社保，导致刘某受伤后