人力资源与经济发展.pptxVIP

第二节人力资源与经济发展一、人口增长及其变动规律（一）人口变动趋势在1750年以前，人口增长率基本不超过0.05％，但到20世纪60年代，世界人口增长率达到高峰，超过2％。20世纪末，世界人口已经超过了60亿。在这60亿人中，其中只有约９亿人生活在发达国家，其人口增长率约为0.4％－0.7％；有24.6亿人生活在不发达国家，其人口增长率接近２％。按照这种速度增长下去，预计到2025年地球人口将增加到80亿，到2040年，继续增加到100亿。这些新增加的人口，有90％生活在发展中国家，其中一半以上集中在亚洲。

由于出生率与死亡率都保持比较高的水平，人口数量处于相对稳定状态。人口增长及其变动规律汤普逊于1929年提出的人口转变理论，试图解释19世纪以来发达国家的人口变动情况。人口转变理论认为，发达国家人口的增长大体经历了三个阶段：人口转变理论出生率开始下降，并逐步趋近死亡率，人口增长速度十分缓慢。死亡率迅速下降，但出生率依然很高，结果导致人口增长率迅速上升。第二节人力资源与经济发展

人口增长及其变动规律人口增长与经济发展经济发展水平会对人口的数量和质量产生影响，反过来，人口变化也会影响到经济发展。一方面，人口对经济有积极的促进作用。人口增长会为经济发展提供充足的劳动力，同时，人口增长产生了总需求增加的可能性，会激励厂商扩大生产规模。另一方面，过快的人口增长对经济又有消极的阻碍作用。首先，人口过快增长会降低人均收入水平和生活水平。其次，人口迅速增加会使就业问题恶化。第三，过多的人口会破坏生态平衡，不利于环境保护。第二节人力资源与经济发展

人口增长及其变动规律1人口增长与经济发展2许多经济学家都对人口增长与经济发展之间的关系进行研究。在经济分析史上，马尔萨斯关于人口增长与经济发展之间关系的论述是最著名的。进入20世纪50年代后，马尔萨斯的理论被现代经济学家命名为“人口陷阱理论”，用以说明发展中国家人均收入停滞不前的原因。3按这一理论，在发展中国家，当人均收入增加后，由于生活条件改善，人口增长速度也必然随之提高，结果人均收入水平又会退回到原来的水平上。他们认为，只有当投资规模足够大到超过人口增长的水平，人均收入才能超过人口增长率上升，在没有达到这一点之前，人均收入的增长都将被人口增长所抵消。在人均收入水平增长到与人口增长率相等的人均收入水平之间，存在一个所谓“人口陷阱”，冲破陷阱的最好方法是大规模投资。4可见，发展中国家要想摆脱人口陷阱只有两种方法，一是抑制人口增长，二是通过大规模投资。5第二节人力资源与经济发展

按这一理论，在发展中国家，当人均收入增加后，由于生活条件改善，人口增长速度也必然随之提高，结果人均收入水平又会退回到原来的水平上。他们认为，只有当投资规模足够大到超过人口增长的水平，人均收入才能超过人口增长率上升，在没有达到这一点之前，人均收入的增长都将被人口增长所抵消。在人均收入水平增长到与人口增长率相等的人均收入水平之间，存在一个所谓“人口陷阱”，冲破陷阱的最好方法是大规模投资。1可见，发展中国家要想摆脱人口陷阱只有两种方法，一是抑制人口增长，二是通过大规模投资。2（三）人口增长与经济发展

人口增长及其变动规律发展中国家的人口状况及对策发展中国家的人口状况一是发展中国家人口增长十分迅速；二是人口素质普遍不高；三是人口城市化速度快。第二节人力资源与经济发展

对策1大力宣传和推广计划生育政策；2将经济激励和政府强制结合，以使计划生育达到更好的效果；3提供相关的医疗服务和卫生器材，为节育、绝育、人工流产提供医疗条件；4提高妇女的社会和经济地位。5（四）发展中国家的人口状况及对策

教育与人力资本人力资本的含义及形成人力资本，是体现在人身上的技能和生产知识的存量。它是人类自身在经济活动中获得收益的能力，这种能力主要指劳动力质量。人力资本的概念在古典经济学中早已出现。亚当·斯密在《国富论》中就明确把劳动者的才能看作是资本存量的一部分。斯密之后，对人力资本理论做出较大理论贡献的是著名英国经济学家马歇尔，他着重分析了人力资本投资的长远意义和家庭在人力资本投资中的特殊作用，以及人力资本与物质资本的差异。12345第二节人力资源与经济发展

人力资本的含义及形成01系统的人力资本理论是美国芝加哥大学的舒尔茨提出来的，他在《人力资本投资》中，提出了一个著名的观点：“经济发展主要取决于人的质量，而不是自然资源的丰瘠或资本存量的多寡。”02第二节人力资源与经济发展

第二节人力资源与经济发展二、教育与人力资本（一）人力资本的含义及形成按照舒尔茨的观点，形成人力资本的途径主要有５个：（1）卫生保健设施和服务，一般说来包括所有影响人均预期寿命和人体体