劳动关系管理 课件 第五章 劳动合同管理.pptx

POWERPOINTDESIGN主讲人：时间：劳动合同管理第五章

1.了解劳动合同的概念。2.学会劳动合同的订立与续订。3.掌握劳动合同的履行与变更。4.学会劳动合同的解除与终止。5.理解劳动合同的特殊规定。学习目标

目

录CONTENTS01.劳动合同的概述02.劳动合同的订立与续订03.劳动合同的履行与变更04.劳动合同的解除与终止05.劳动合同的特殊规定

---------------------PowerPointDesignPART01劳动合同的概述

（一）劳动合同的含义（二）劳动合同的特征劳动合同又称“劳动契约”或“劳动协议”，是劳动者与用人单位之间，为明确相互之间的权利和义务而达成的关于劳动关系的书面协议。劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特征。只有双方当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成一致时，合同才成立。合同一经订立，就具有法律约束力。1.劳动合同的主体是特定的。2.劳动合同当事人具有从属关系。3.劳动合同的内容以法定为多为主，以商定为少为辅。4.劳动合同在特殊情况下涉及第三者的物质利益。一、劳动合同的概念

（一）按照劳动合同产生的方式划分。1.录用合同。2.聘用合同。3.借调合同。4.劳务派遣合同。（二）按照劳动合同的期限划分。1.固定期限劳动合同。2.无固定期限劳动合同。3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（三）按照用工形式划分。1.全日制劳动合同。2.非全日制劳动合同。二、劳动合同的种类

（一）劳动合同内容的含义。1.劳动合同的内容必须以书面的形式确定。2.劳动合同的内容具有特定性。3.劳动合同的内容具有具体性。（二）劳动合同的条款。1.法定条款。2.约定条款。三、劳动合同的内容

资料链接张某未签劳动合同诉求双倍劳动报酬张某于2014年1月2日进入上海某公司工作，双方签订期限为2014年1月2日至2015年1月1日的劳动合同，该劳动合同约定：本合同期满日30天之前，双方的任何一方若没有书面通知对方终止本合同，则本合同自动延续1年（以下简称“争议条款”）。该公司于2016年9月13日向张某发出《劳动合同签署通知》，该通知载明：请于2016年9月14日至2016年9月23日期间到人力资源部门续签劳动合同。张某称按照双方签订的期限为2014年1月2日至2015年1月1日的劳动合同约定的“争议条款”，双方劳动合同延续至2016年1月1日。2016年1月1日之后，公司未与其重新签订劳动合同。2016年9月14日，张某在桌上发现公司的《劳动合同签署通知》通知其于2016年9月23日之前去人事部续签劳动合同，张某因一直翻班忘记续签；公司于2016年11月通知与张某签订新版劳动合同，虽然新版劳动合同在张某的工作岗位、工作地点、工作时间和工资待遇方面没有发生变化，但是发薪日，还有一些福利政策变化了，故张某未同意与该公司签订新版劳动合同。张某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2016年2月1日至2016年12月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额70,027.47元。上海市劳动人事争议仲裁委员会认为未有充分有效的证据显示用人单位存在不签订书面劳动合同的主观恶意，对张某的请求不予支持。张某不服劳动仲裁裁决提起诉讼，请求被告支付2016年2月21日至2016年9月12日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25,260元。法院判决被告支付未签订劳动合同双倍工资差额25,133.10元。

---------------------PowerPointDesignPART02劳动合同的订立与续订

（一）合法原则劳动合同的形式和内容必须符合法律法规规定。形式上，除非全日制用工外，须以书面形式订立；内容上，违法合同不受法律保护，当事人需承担法律责任。

合法原则是劳动合同有效的前提，确保合同在法律框架内运行，维护双方合法权益，促进劳动关系的稳定和健康发展。

合法原则要求用人单位和劳动者在订立劳动合同时，严格遵守法律规定，不得违反法律法规的强制性规定。（二）公平原则劳动合同内容应公平合理，用人单位不能利用优势地位迫使劳动者订立不公平合同或接受霸王条款。

公平原则强调双方在权利义务的设定上应公正、合理，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

公平原则要求劳动合同的订立应体现双方的意愿和利益平衡，防止一方利用优势地位损害另一方的合法权益。（三）平等原则劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，不存在命令和服从、管理和被管理的关系。

平等原则是劳动合同订立的基础，确保双方能够自由表达真实意愿，达成公平合理的合同。

平等原则要求用人单位在订立