劳动关系管理 课件 第一章 劳动关系与劳动法概述.pptx

POWERPOINTDESIGN主讲人：时间：劳动关系与劳动法概述第一章

学习目标1.了解劳动关系的基本含义。2.准确把握劳动关系的构成要素。3.深刻理解劳动法的制度体系。4.掌握构建和谐劳动关系的重要性。

目录CONTENTS劳动关系的含义和特征01劳动关系的认定04劳动关系的构成要素02和谐劳动关系的构建05劳动法的制度体系和调整对象03

---------------------PowerPointDesignPART01劳动关系的含义和特征

（一）基于经济层面的理解劳动关系是社会生产关系的重要组成部分。劳动关系的基本性质是社会经济关系，即劳动关系是以经济关系作为基本构成的社会关系，其本质上是一种经济利益关系。在市场经济条件下，它体现了劳动力与生产资料的结合方式。劳动关系是一种受法律调整的雇佣关系。我国劳动法和劳动合同法等法律法规对劳动关系的建立、履行、变更、解除和终止等各个环节都作出了详细规定。（二）基于法律层面的理解一、劳动关系的含义

劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者要遵守用人单位的规章制度，劳动过程具有较强的从属性。

劳务关系是平等主体之间就劳务事项进行的一种经济关系，提供劳务者相对独立，一般不受对方的管理和支配，如个人之间的家政服务合同关系。（三）劳动关系与劳务关系的区别一、劳动关系的含义

（一）主体的特定性劳动关系主体的一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者主要是指达到一定年龄、具有劳动能力的自然人；用人单位则是依法成立的组织。

（二）双方地位的平等性和从属性劳动力的市场交换关系是一种形式上的平等经济关系，但实际上劳动者在劳动过程中处于被支配和被管理的地位，具有从属性。（三）以劳动力的所有权与使用权相分离为核心劳动关系的运行过程是在劳动的过程中实现的，工作场所或雇佣单位是劳动关系存在和运行的空间范围。在消费领域，劳动力的所有权与使用权都归属于劳动者本人，而在生产领域，劳动力的所有权与使用权发生了分离，形成了劳动者将其劳动力的使用权让渡给用人单位使用的客观现实状态。二、劳动关系的特征

（四）产生于劳动过程之中劳动关系是伴随着劳动行为的产生而产生，并随着劳动行为的存续而持续。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合，在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系。（五）国家意志和当事人意志相结合的双重属性劳动关系是依据劳动法律规范规定和劳动合同约定形成的，既体现了国家意志，又体现了双方当事人的共同意志。

我国劳动合同法对用人单位和劳动者的权利、义务作了明确的规定，体现了国家对劳动关系的强制干预性质，同时当事人双方对劳动关系的具体事项可以在平等自愿的基础上自由约定。二、劳动关系的特征

（一）劳资关系“劳”代表劳动者，“资”代表资本所有者，也就是用人单位或者雇主。劳资关系是指劳动者和资本所有者之间建立的权利和义务关系。这种关系既包括劳动者个人与雇主的关系，也包括工会与雇主或者雇主团体的关系。（二）劳动关系劳动关系，又称劳使关系，是劳动者和劳动力使用者（用人单位）之间的一种社会经济关系。在资本主义工业化发展初期，资本所有者同经营者并没有发生分离，用资本就可以代表资本所有者的称谓，这一时期劳资关系的主体同劳动关系的主体是一致的，劳资关系就是劳动关系。（三）雇佣关系雇佣关系是一种比较传统的称谓，它指的是雇员在从事雇佣活动中同雇主之间形成的权利和义务关系。在这种关系中，雇主（用人单位）通过支付工资等报酬，雇员为其提供劳动服务，强调的是雇员个体和雇主的关系。在雇佣关系下，雇主对雇员的工作有指挥、监督的权力，雇员需要按照雇主的要求完成工作任务。三、劳动关系的称谓劳动关系在不同的国家和不同的历史时期的称谓有所不同。主要可以归纳为以下几种。

（四）劳工关系劳工关系是指劳动者和工作之间的关系。这一概念着重突出劳动关系是以“劳工”为核心的关系，比较强调工会与雇主之间的互动过程，尤其是集体协商的过程。它是劳动关系的另一种称谓，被许多国家和地区广泛使用。（五）雇员关系雇员关系主要是指雇主（组织或雇主代表）与雇员之间的互动和联系。它涵盖了雇佣合同所规定的正式关系，以及在工作场所中发展起来的各种非正式关系。其出发点是企业内部的管理关系。从法律角度看，雇佣合同明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资报酬等基本要素；从社会和心理角度讲，雇员关系还涉及员工对工作的满意度、忠诚度、归属感以及雇主对员工的激励、关怀等方面。三、劳动关系的称谓

劳动关系管理的研究对象处于不断变化之中，且与其他相关学科和领域的界限通常比较模糊。随着全球化的深入发展，劳动关系管理的研究对象还扩展到