劳动关系管理 课件 第七章 集体合同管理.pptx

集体合同管理主讲人：AT时间：X.X第七章

1.了解集体协商的定义。2.把握集体合同制度的内容。3.理解理集体合同与劳动合同的关系。4.掌握集体合同争议的处理程序。学习目标

0102集体合同制度内容03集体合同争议的处理目录集体协商制度概述

---------------------PowerPointDesignPART01集体协商制度概述

集体协商的由来集体谈判由英国学者韦布夫妇提出。

强调工人团体与雇主协商的重要性。我国集体协商的定义我国集体协商制度20世纪90年代引入。

是一种法律行为，涉及劳动关系的协商。一、集体协商的内涵（一）集体协商的含义01

主体特定性雇主或雇主组织与工会或职工代表参与。

双方代表人数对等，各有职责。内容广泛性涵盖劳动关系的各个方面。

关注职工核心利益问题。地位平等性法律地位平等，双方都有权利表达意见。

机会均等，协商过程公平公正。目的共赢性追求双方利益平衡，实现共赢。

促进合作与发展，建立和谐劳动关系。过程规范性遵循法定程序，协商过程有明确规则。

确保协商的合法性和有效性。结果约束性形成书面协议，对双方具有法律约束力。

保障权益落实，维护劳动关系稳定。（二）集体协商的特征

工资待遇：包括基本工资、绩效工资等。

补充保险和福利：如商业保险、企业年金等。薪酬福利培训计划与实施：制定培训计划和时间安排。

培训费用承担：明确企业与员工的分担比例。

培训效果评估：建立培训效果的评估指标。05工时制度：确定标准工时、不定时工作制等。

休息休假：细化年假、病假等各类假期。工作时间与休息休假企业规章制度制定与修改：协商制度的制定或修改。

制度的公示与执行：确定制度的公示方式和监督机制。规章制度劳动安全卫生标准：制定工作场所的安全标准。

安全培训与教育：确定安全培训内容和方式。劳动安全卫生合同条款：协商劳动合同的签订、续订等环节。

合同履行与监督：建立合同履行监督机制。劳动合同管理孕期保护：规定孕期女职工的工作调整。

产期待遇：明确产假期间的生育津贴。

哺乳期保护：确定哺乳时间和哺乳室设置。女职工特殊保护奖励措施：设定优秀员工奖、创新奖等。

惩罚措施：明确违纪行为的惩罚措施。奖惩制度06070804030201职业技能培训二、集体协商的内容

裁员条件与程序：确定企业在何种情况下可以进行裁员，以及裁员的程序和要求，包括提前通知、经济补偿等方面。优先留用与安置：协商在裁员时应优先考虑留用的人员类别，以及对被裁减人员的安置措施，如提供再就业培训、内部转岗等。裁员规定11集体合同期限与变更解除121009二、集体协商的内容争议解决机制其他事项

好莱客工厂搬迁劳资沟通协商案案2021年好莱客从化生产基地投产初期，原来萝岗工厂的一些工人在搬迁过程中对工资分配制度有异议，导致搬迁面临挑战。工会通过多种渠道宣传集体协商的意义和细则，提高职工的参与度和认识度。选举职工代表成立领导小组，深入生产一线了解员工需求。根据员工意见和需求起草《集体协商实施细则》，经职代会审议通过。通过集体协商职工月平均工资达7813元且高于同行制造业，女职工“三期”免绩效考核且合法权益得到落实，签订集体合同确立劳动报酬和劳动条件等标准。资料链接

（一）劳动者维护合法权益的重要工具集体协商制度维护劳动者合法权益。

劳动者可通过集体合同体现个人想法。（二）政府弥补法律缺陷的重要补充三、集体协商的意义（三）企业协调劳动关系的重要机制

上海众材公司集体协商保就业案上海众材是专业从事检验检测认证咨询业务的机构，新冠疫情使其经营遭遇巨大困难，2020年2月公司应收账款为零，资金难以周转，公司管理层开始考虑是否需要裁员。面对困境，公司工会提议企业方和全体职工通过集体协商、职代会的方式商量解决。公司工会牵头建立职代会微信群，职工方代表和行政方代表于2020年2月20日在线展开第一轮协商，重点聚焦稳岗位、保就业。职工代表提出，特殊时期，希望公司不要裁员。公司代表则提出，希望职工能够接受降薪、轮岗轮休等方式缓解公司压力和困境。经过协商，双方在共渡难关上取得一致，公司承诺不轻易裁减受疫情影响的员工。第二轮协商，针对企业方提出的全体职工发放上海市最低工资2480元，职工代表提出，不同情况不应一概而论，居家办公和到岗职工应另发绩效奖金。对此，双方开始了第三轮协商，并达成了一致意见，在不裁员的情况下保证居家隔离职工工资不低于2480元；居家办公、到岗职工，发放基本工资外给予每人300~500元的奖金，集体协商方案获全票通过。资料链接

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