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共享经济模式下劳动关系认定的理论发展与研究综述
目录
一、文档简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.3研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.4研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、共享经济模式下的劳动关系理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.1劳动关系的传统理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.1.1契约理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
2.1.2命运共同体理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.1.3社会交换理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.2共享经济模式下的新型用工关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.2.1平台经济模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
2.2.2自由职业模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2.3网络经济模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
2.3劳动关系认定的困境与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
2.3.1从属性减弱．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
2.3.2灵活性增强．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.3.3监管滞后．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
三、共享经济模式下劳动关系认定的主要观点．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.1契约自由论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.2从属性判断论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
3.3平台控制论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.4社会保障论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.5法律保护论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
四、共享经济模式下劳动关系认定的实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．42
4.1不同共享经济模式下的劳动关系认定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
4.1.1出租车平台模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
4.1.2网约车平台模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
4.1.3餐饮外卖平台模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
4.1.4住宿平台模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
4.2劳动关系认定的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
4.3劳动关系认定的案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
4.3.1典型案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
4.3.2典型案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
4.3.3典型案例三．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
五、共享经济模式下劳动关系认定的政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．60
5.1完善法律法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
5.1.1明确劳动关系认定标准．．．．．．．．
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