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《组织行为学》试题(A)

单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.组织行为学是探讨下述哪方面规律性的科学()

A.一切人的心理活动B.一切人的行为

C.肯定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为

2.以下不属于组织行为学所运用的调查方法的是()

A.面谈法B.电话调查法

C.问卷调查法D.案例探讨法

3.在组织行为学中，把个人顺当完成某种活动所必备的心理特征称为()

A.气质B.性格

C.实力D.特性

4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准()

A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式

5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应当有什么样的行为反应的相识称为()

A.角色知觉B.角色冲突

C.角色期盼D.角色定式

6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()

A.群体促进效应B.社会惰化效应

C.协同效应D.责任分摊效应

7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的探讨表明，最一般的非正式沟通形式是()

A.集束式B.流言式

C.偶然式D.链式

8.组织行为学探讨认为，在人的诸多特性品质之中，确定一个人在他人心目中印象的关键性因素是()

A.聪慧能干B.热忱

C.刻苦仔细D.有责任心

9.关于冲突观念的现代观点认为()

A.冲突有害无益B.冲突应当避开

C.冲突有利无害D.冲突保持在适度水平是有益的

10.不同层次领导者所需实力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的实力是()

A.技术实力B.交际实力

C.行政管理实力D.沟通实力

11.依据管理方格理论的观点，对工作和人都高度关切的领导行为类型是()

A.乡村俱乐部式管理B.任务式管理

C.中间型管理D.团队式管理

12.领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最相宜的领导方式是()

A.指令型领导B.劝服式领导

C.参与式领导D.授权式领导

13.领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益动身，努力协调好总体与局部、局部与局部的关系，这体现了领导决策时坚持的()

A.可行性原则B.对比择优原则

C.信息健全原则D.系统分析原则

14.菲德勒的权变领导理论认为，在团体状况极有利和极不利的状况下，效果较好的领导类型是()

A.人际关系导向型B.任务导向型

C.目标达成型D.任务结构型

15.须要层次理论的代表人物是()

A.马斯洛B