广汽工程师调岗方案(3篇).docx

第1篇

一、方案背景

随着汽车行业的快速发展，广汽集团在市场竞争中不断壮大，为了适应市场变化和公司战略发展需求，提高工程师队伍的整体素质和创新能力，实现人力资源的优化配置，特制定本调岗方案。

二、调岗目的

1.提高工程师队伍的专业技能和综合素质；

2.优化人力资源配置，实现人才合理流动；

3.促进跨部门、跨领域的交流与合作，提升团队协作能力；

4.满足公司战略发展需求，提高企业核心竞争力。

三、调岗原则

1.公平公正原则：调岗过程中，坚持公平、公正、公开的原则，确保每位工程师的权益；

2.能力优先原则：根据工程师的专业技能、工作表现和潜力，优先考虑调岗；

3.意愿原则：尊重工程师的个人意愿，充分沟通，确保双方达成共识；

4.发展原则：结合公司战略发展需求，为工程师提供更多发展机会。

四、调岗范围

1.调入：从其他部门或子公司调入符合调岗条件的工程师；

2.调出：将现有工程师调至其他部门或子公司；

3.转岗：在同一部门内调整工程师的工作岗位。

五、调岗流程

1.调岗申请：工程师根据个人发展需求和公司战略发展需要，向所在部门提出调岗申请；

2.审核评估：所在部门对调岗申请进行审核，评估工程师的专业技能、工作表现和潜力；

3.招聘选拔：对于调入岗位，进行公开招聘，选拔符合条件的人才；

4.双方协商：调岗双方就调岗事宜进行充分沟通，达成共识；

5.调岗审批：将调岗方案报公司领导审批；

6.调岗实施：根据审批结果，办理调岗手续，安排工程师到新岗位工作。

六、调岗方案内容

1.调岗岗位及要求

（1）调入岗位：根据公司战略发展需求，设立多个调入岗位，如研发、生产、质量、销售等部门；

（2）调出岗位：根据工程师个人发展需求和公司业务调整，设立多个调出岗位；

（3）转岗岗位：在同一部门内设立多个转岗岗位，满足工程师个人发展需求。

2.调岗条件

（1）调入条件：具备相关专业技能，有良好的工作表现和团队协作精神，符合调入岗位要求；

（2）调出条件：工作表现良好，具备一定的专业能力，愿意接受新的挑战；

（3）转岗条件：在同一部门内，具备跨岗位工作能力，愿意接受新的工作内容。

3.调岗待遇

（1）调入工程师：按照公司相关规定，享受相应的薪酬待遇、福利待遇和晋升机会；

（2）调出工程师：按照公司相关规定，给予一定的经济补偿和职业发展支持；

（3）转岗工程师：保持原有薪酬待遇不变，根据新岗位要求，调整工作内容。

4.调岗周期

（1）调入岗位：每年进行一次招聘，根据公司需求调整招聘名额；

（2）调出岗位：根据公司业务调整和工程师个人发展需求，定期进行调岗；

（3）转岗岗位：根据工程师个人发展需求和部门业务需要，定期进行转岗。

七、实施保障

1.加强宣传引导：通过内部培训、宣传栏、微信公众号等多种形式，宣传调岗方案，提高员工对调岗工作的认识；

2.建立沟通机制：设立调岗咨询热线，及时解答员工疑问，确保调岗工作顺利进行；

3.加强监督考核：定期对调岗工作进行监督考核，确保调岗方案的有效实施；

4.建立激励机制：对在调岗工作中表现突出的员工给予表彰和奖励，激发员工参与调岗工作的积极性。

八、总结

本调岗方案旨在优化广汽工程师队伍，提高整体素质和创新能力，实现人力资源的优化配置。通过实施本方案，有望提升广汽集团的核心竞争力，为公司持续发展提供有力的人才保障。

第2篇

一、方案背景

随着汽车行业的快速发展，广汽集团在技术创新、产品研发、市场拓展等方面取得了显著成绩。为适应市场需求，提高企业核心竞争力，满足公司战略发展需要，现对广汽工程师进行调岗，以优化人才结构，提升团队整体实力。

二、调岗目的

1.优化人才结构，提高工程师队伍整体素质；

2.满足公司战略发展需要，提升企业核心竞争力；

3.增强工程师的职业发展空间，激发员工潜能；

4.促进跨部门、跨领域的交流与合作，提高团队协作能力。

三、调岗原则

1.公平公正原则：确保调岗过程的公开、公平、公正，让每一位员工都有机会参与；

2.能力与岗位匹配原则：根据员工能力、业绩和岗位需求进行合理调配；

3.优先考虑内部调岗原则：优先考虑内部员工调岗，减少对外招聘；

4.逐步推进原则：分阶段、分批次进行调岗，确保公司运营稳定。

四、调岗范围

本次调岗方案适用于广汽集团旗下各子公司、各部门的工程师岗位。

五、调岗流程

1.调岗需求调研：各部门根据岗位需求，制定调岗计划，提交人力资源部；

2.岗位分析：人力资源部对各部门提交的调岗计划进行审核，分析岗位需求与员工能力匹配度；

3.员工评估：人力资源部对调岗范围内的员工进行综合评估，包括工作表现、能力、潜力等方面；

4.调岗方案制定：根据岗位需求和员工评估结果，制定调岗方案；

5.员工沟通：人力资源部与调岗员工进