- 1
- 0
- 约3.1万字
- 约 45页
- 2025-06-27 发布于山东
- 举报
中央和国家机关工委所属事业单位2024年度公开招聘笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、下列关于我国当前必须大力发展新型服务业的原因分析,正确的是()。
A.发展新型服务业所需要的人才宽裕
B.发展新型服务业不需要投入大量资本
C.发展新型服务业能够有效促进转型升级
D.发展新型服务业的准入条件比较宽松
【答案】:C
【解析】新型服务业作为现代经济的重要组成部分,对于推动经济结构调整和转型升级具有关键作用。在当前我国经济发展的阶段,产业结构优化升级是实现经济可持续发展的必然要求。新型服务业具有高附加值、低能耗、知识技术密集等特点,其发展能够带动传统产业向高端化、智能化、绿色化方向转变,促进整个产业体系的转型升级,因此发展新型服务业能够有效促进转型升级。新型服务业往往对专业技术和创新能力要求较高,需要大量高素质、专业化的人才,目前这类人才是相对短缺的,并非宽裕;发展新型服务业通常需要在技术研发、人才培养、市场拓展等方面投入大量资本;发展新型服务业也并非准入条件比较宽松,需要符合一系列的政策法规、行业标准等要求。所以正确原因是发展新型服务业能够有效促进转型升级。
2、《行政强制法》规定,()日以内的期限是指工作日,不包含法定节假日。
A.3
B.7
C.10
D.15
【答案】:C
【解析】这道题考查对《行政强制法》中期限规定的了解。《行政强制法》明确规定,10日以内的期限是指工作日,不包含法定节假日。因此本题正确答案所对应的期限为10日。
3、先进与落后、胜利与失败等均会在一定条件下相互转化,这主要说明矛盾具有()。
A.特殊性
B.实践性
C.规律性
D.同一性
【答案】:D
【解析】矛盾的同一性是指矛盾双方相互依存、相互贯通的性质和趋势。相互依存表现为矛盾着的对立面相互依存,互为存在的前提,并共处于一个统一体中;相互贯通表现为矛盾双方在一定条件下相互转化。题目中先进与落后、胜利与失败等在一定条件下相互转化,体现了矛盾双方在一定条件下能够相互转化这一特征,说明矛盾具有同一性。矛盾的特殊性是指具体事物所包含的矛盾以及每一矛盾的各个方面都有其特点。这与题目中强调的矛盾双方相互转化的内容不相关。实践性并不是矛盾的基本属性,矛盾的基本属性是同一性和斗争性。规律性是指事物运动过程中固有的本质的、必然的、稳定的联系,它与矛盾双方相互转化所体现的矛盾属性并无直接关联。综上,答案是矛盾具有同一性。
4、创造性思维适合于()。
A.程序性决策
B.非程序性决策
C.追踪决策
D.开关式决策
【答案】:B
【解析】非程序性决策通常要处理的是一些偶然发生的、无先例可循的、非常规性的问题,在这种情况下,决策者难以照章办事,需要有创造性思维。
5、一些单位存在选人用人不公、导向不正等现象,客观上助推了所谓“官场逆淘汰”。对此,必须高度重视,绝不能听之任之、任其蔓延。要实行全程纪实、关口前移,做到提拔干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查,真正把好干部发现出来,把“带病”干部挡在门外。以上说的是:
A.干部作风建设问题
B.干部监督管理问题
C.干部激励培优问题
D.干部选拔任用问题
【答案】:D
【解析】文段开篇指出一些单位在选人用人方面存在问题,强调要重视并防止“官场逆淘汰”现象蔓延。接着阐述了一系列具体措施,如实行全程纪实、关口前移,对提拔干部进行档案审核、个人有关事项报告核查、听取纪检监察机关意见以及调查线索具体的信访举报等,目的是把好干部发现出来,将“带病”干部挡在门外。这些措施都是围绕干部选拔任用过程展开的,旨在确保选拔任用干部的公正性和科学性。干部作风建设主要侧重于干部在工作、生活中的行为和态度表现;干部监督管理重点在于对干部日常工作和行为的监督;干部激励培优主要是通过各种方式激发干部的积极性和提升干部素质。而文段重点在于解决干部选拔任用过程中存在的问题,所以说的是干部选拔任用问题。
6、在某甲类传染病的防控期间,被隔离的李某多次向护士隐瞒其从疫情重灾区返乡的事实,导致大量医护人员被感染,对此,下列说法正确的是()。
A.李某的行为构成大型群众性活动重大安全事故罪
B.李某的行为构成以危险方法危害公共安全罪
C.李某的行为构成妨害传染病防治罪
D.李某的行为构成故意伤害罪
【答案】:C
【解析】大型群众性活动重大安全事故罪是指举办大型群众性活动违反安全管理规定,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。本题中李某的行为并非举办大型群众性活动违反安全管理规定导致,不构成此罪。以危险方法危害公共安全罪是指使用与放火、决水、爆炸、投放危险物质等危险性相当的其他危险方法,危害公共安全的行为。一般要求行为人主观上具有故意且行为的危险性与放火、决水等相当
您可能关注的文档
- 浙江农业商贸职业学院劳务派遣人员招聘笔试模拟试题及答案详解一套.docx
- 2024年湖南湘潭市岳塘区医疗卫生事业单位招聘39人笔试模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 2025年甘肃西北师范大学旅游学院诚聘海内外高层次人才笔试模拟试题及参考答案详解.docx
- 中国日报社2024年公开招聘国内高校应届毕业生笔试模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 安徽安庆市第四中学招聘2025届公费师范毕业生笔试模拟试题参考答案详解.docx
- 浙江台州市路桥区文化和广电旅游体育局招聘编外工作人员笔试模拟试题带答案详解.docx
- 2025年海南三亚崖州湾科技城医院(上海交通大学医学院附属仁济医院三亚医院)校园招聘94人笔试模拟试.docx
- 2025上半年四川省教育厅机关服务中心招聘编外工作人员笔试模拟试题及参考答案详解1套.docx
- 2025年中共重庆市委党校重庆行政学院事业单位招聘15人笔试模拟试题及参考答案详解一套.docx
- 德宏州公安局招聘8名警务辅助人员笔试模拟试题带答案详解.docx
- 浙江省温州市2024-2025学年七年级上学期语文期末考查卷.docx
- 精品解析:北京市建华实验学校2024-2025学年七年级下学期期中英语试题(原卷版).docx
- 精品解析:北京市通州区2024-2025学年七年级下学期期末考试英语试卷(原卷版).docx
- 精品解析:北京市回民学校2024-2025学年九年级上学期期中语文试题(解析版).docx
- 精品解析:北京市海淀区2025-2026学年九年级上学期期末语文试题(解析版).docx
- 精品解析:北京市东城区汇文中学2025-2026学年八年级上学期期中语文试题(原卷版).docx
- 精品解析:北京市回民学校2024-2025学年九年级上学期期中语文试题(原卷版).docx
- 精品解析:2024-2025学年广东省广州市从化区街口镇中心小学人教版五年级上册期中测试数学试卷(解析版).docx
- 精品解析:北京市通州区2024-2025学年七年级下学期期末考试英语试卷(解析版).docx
- 精品解析:北京市建华实验学校2024-2025学年七年级下学期期中英语试题(解析版).docx
最近下载
- 2025年青岛电影学院教师招聘考试笔试模拟试题及答案解析.docx VIP
- 市政工程监理质量评估报告.docx VIP
- “学校青年教师专业发展路径研究”课题申报书.doc
- SLT 791-2019 -水库降等与报废评估导则.pdf VIP
- 邹仲之《组织学与胚胎学》9眼和耳01.ppt VIP
- 《论语》十二章理解性默写(带答案).pdf VIP
- X商业银行金融科技人才招聘管理优化研究.pdf VIP
- 邹仲之《组织学与胚胎学》25泌尿系统和生殖系统的发生.ppt VIP
- 《富致秘录》中源线建仓法(陈雅山 著 王明森 点校).pdf VIP
- 关于《宁波大学本科课程考核及成绩管理办法》的修订说明.doc VIP
原创力文档

文档评论(0)