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摘要
在当今的互联网时代，随着人们对节目需求的不断增长，传媒行业在剧烈的市场竞争中脱颖而出，进而对众多媒体从业者提出了更高的要求。目前，伴随着改革创新的深入推进，各类媒体机构在市场竞争中的程度逐步上升，长期存在的内部矛盾逐渐显现并日益突出。本文以光线传媒为例，对该公司团队组建与管理实践进行研究，分析光线传媒团队目标不连贯、缺乏优秀的企业文化、团队执行力不强、选拔和奖励机制等方面的问题。随着移动互联网和大数据时代的兴起，企业所面临的环境经历了翻天覆地的变化，这也为企业带来了
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