江苏苏州昆山市教育系统招聘2025年应届高层次优秀毕业生270人笔试模拟试题及参考答案详解.docx

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江苏苏州昆山市教育系统招聘2025年应届高层次优秀毕业生270人笔试模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、行政管理运行职能的首要职能是()。

A.决策职能

B.组织职能

C.协调职能

D.控制职能

【答案】:A

【解析】行政管理运行职能包括决策、组织、协调、控制等职能。决策职能是行政管理过程的首要职能。行政管理的各项运行职能都是为决策职能服务的,同时其他职能的实施情况反过来又影响决策职能的再确定。决策贯穿于行政管理的全过程,在行政管理中起着决定性作用。所以行政管理运行职能的首要职能是决策职能。

2、依据具体的数据资料,运用特定的决策方法经数学计算得出结果的决策是指()。

A.定量决策

B.战略决策

C.科学决策

D.监督决策

【答案】:A

【解析】定量决策是指根据具体的数据资料,运用一定的决策方法通过数学计算得出结果的决策方式。战略决策是对涉及组织目标、战略规划的重大事项进行的决策。科学决策是指决策者凭借科学思维,运用科学手段和科学技术所进行的决策。监督决策并不是常见的决策类型。所以根据题目描述,符合的是根据数据资料通过数学计算得出结果的定量决策。

3、为推进健康中国建设,我国政府在推进医疗服务价格改革政策中明确规定,重点提高诊疗、手术、康复、护理、中医等体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格,降低大型医用设备检查治疗和检验等价格。这“一升一降”()。

A.是发挥市场机制的作用,促进医疗服务的改善

B.充分发挥了政府在医疗服务领域的定价作用

C.能确保医院提高效益,调动医务人员积极性

D.不利于理顺医药比价关系,改善医疗服务供给

【答案】:A

【解析】推进医疗服务价格改革政策中的“一升一降”举措,重点提高体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格,降低大型医用设备检查治疗和检验等价格,这是运用价格机制进行调节,而价格机制属于市场机制的重要组成部分。通过这种方式可以引导资源合理配置,促使医疗机构改善医疗服务,以获取更好的效益和发展,所以是发挥市场机制的作用,促进医疗服务的改善。政府推进医疗服务价格改革并不是在医疗服务领域进行定价,在市场经济条件下,价格主要由市场形成,政府只是进行宏观调控和政策引导,并非直接定价。“确保”这一表述过于绝对,虽然提高体现医务人员技术劳务价值的医疗服务价格在一定程度上能够调动医务人员积极性,但不能绝对地说就能确保医院提高效益,医院效益还受到多种因素的综合影响。这“一升一降”的举措有利于理顺医药比价关系,提高体现技术劳务价值的服务价格,能激励医务人员提供更优质的服务,同时降低大型医用设备检查治疗和检验等价格,能减轻患者负担,从而改善医疗服务供给。综上,正确说法是发挥市场机制的作用,促进医疗服务的改善。

4、我国历史上首个由少数民族建立的中原王朝是()。

A.晋朝

B.唐朝

C.元朝

D.明朝

【答案】:C

【解析】本题可根据各个朝代的建立者所属民族来判断我国历史上第一个少数民族建立的中原王朝。晋朝分为西晋与东晋,是由司马炎取代曹魏政权而建立,司马氏为汉族,晋朝并非少数民族建立的中原王朝。唐朝是李渊于618年建立,李渊出身于关陇贵族集团,属于汉族,唐朝也不是少数民族建立的中原王朝。元朝是由蒙古族建立的大一统王朝,1271年,忽必烈取《易经》“大哉乾元”之意改国号为“大元”,次年定都大都。元朝是中国历史上第一个由少数民族建立的大一统中原王朝。明朝是朱元璋领导农民起义推翻元朝后建立的政权,朱元璋为汉族,明朝不是少数民族建立的中原王朝。综上,正确答案为元朝。

5、《西游记》是我国古代四大名著之一,也是中国神魔小说的经典之作,该作品中有许多精妙绝伦的故事情节。下列情节不属于此作品的是()。

A.大闹天宫

B.三打白骨精

C.三借芭蕉扇

D.武松打虎

【答案】:D

【解析】该题主要考查对古典文学名著故事情节的掌握。《西游记》作为我国古代四大名著之一及中国神魔小说经典之作,包含众多为人熟知的精彩情节。大闹天宫是《西游记》中孙悟空反抗天庭统治的重要情节,展现了孙悟空的叛逆精神和强大法力;三打白骨精讲述了唐僧师徒在取经途中,孙悟空识破白骨精变化并三次将其打死的故事,体现了孙悟空的火眼金睛和嫉恶如仇;三借芭蕉扇则是唐僧师徒为过火焰山,孙悟空三次向铁扇公主借芭蕉扇的情节,充满奇幻色彩。而武松打虎出自《水浒传》,并非《西游记》。所以不属于《西游记》作品情节的是武松打虎。

6、根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资被称为()

A.保障工资

B.标准工资

C.效率工资

D.级别工资

【答案】:B

【解析】这道题主要考查对不同工资概念的理解。标准工资是指根据劳动合同的约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,它是劳动者在正常工作时间内提供正常劳动所获

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