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2025年学法用法试题题附含答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《中华人民共和国民法典》，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人（）民事责任。

A.承担部分

B.不承担

C.承担全部

D.视情况承担

答案：B。《民法典》第一百八十四条规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。这一规定旨在鼓励人们在他人面临紧急危险时积极施以援手，消除救助人的后顾之忧。

2.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.一个月以内

B.超过一个月不满一年

C.一年以上

D.六个月以上

答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3.下列不属于行政处罚种类的是（）。

A.罚款

B.没收违法所得

C.记过

D.责令停产停业

答案：C。根据《行政处罚法》第九条规定，行政处罚的种类包括：（一）警告、通报批评；（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；（五）行政拘留；（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。而记过属于行政处分的种类。

4.某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的（）。

A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C.甲可以随时通知企业解除合同

D.甲在试用期内不得解除合同

答案：C。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以在试用期内，甲可以随时通知企业解除合同。

5.某市政府为了加强管理，经常制定规章以外的其他规范性文件，则这些规范性文件（）。

A.对于某些不是关系重大公共利益的可以设定行政许可

B.经法律的授权后，可以在授权的范围内设定行政许可

C.一律不得设定行政许可

D.没有权力设定行政许可，但可以设定行政处罚

答案：C。《行政许可法》第十四条、第十五条规定，法律、行政法规、国务院决定、地方性法规和省、自治区、直辖市人民政府规章可以设定行政许可。除此之外，其他规范性文件一律不得设定行政许可。

6.依据我国《刑法》规定，盗窃信用卡并使用的（）。

A.应以信用卡诈骗罪，从重处罚

B.应以盗窃罪定罪处罚

C.应以盗窃罪，从重处罚

D.应以信用卡诈骗罪和盗窃罪数罪并罚

答案：B。《刑法》第一百九十六条第三款规定，盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚，即按盗窃罪定罪处罚。

7.下列关于民事诉讼管辖的说法，错误的是（）。

A.一般地域管辖实行“原告就被告”原则

B.合同纠纷案件可以由合同履行地人民法院管辖

C.因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为实施地或者被告住所地人民法院管辖

D.不动产纠纷案件由被告住所地人民法院管辖

答案：D。根据《民事诉讼法》的规定，因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖，这是专属管辖的规定，而不是由被告住所地人民法院管辖。所以选项D说法错误。

8.下列关于遗嘱的说法，正确的是（）。

A.遗嘱必须公证才有效

B.代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证

C.遗嘱人可以随时撤销、变更自己所立的遗嘱

D.无民事行为能力人所立的遗嘱，只要符合其他法定条件也有效

答案：B。遗嘱不一定需要公证才有效，公证只是增强遗嘱的证明力，选项A错误。遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱，但要符合法定的形式和程序，选项C表述不准确。无民事行为能力人所立的遗嘱无效，选项D错误。代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，并由遗嘱人、代书人和其他见证人签名，注明年、月、日，选项B正确。

9.甲将自己的汽车借给乙使用，乙在使用过程中发生交通事故，导致丙受伤。对于丙的损失，下列说法正确的是（）。

A.由甲承担全部赔偿责任

B.由乙承担全部赔偿责任

C.甲和乙承担连带责任

D.甲承担主要赔偿责任，乙承担次要赔偿责任

答案：B。《民法典》第一千二百零九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。本题