公司员工假期旅游安排及同意证明(6篇).docxVIP

公司员工假期旅游安排及同意证明(6篇).docx

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公司员工假期旅游安排及同意证明(6篇)

公司员工假期旅游安排及同意证明第1篇

被证明人/单位基本信息:

姓名:____________________

单位名称:____________________

联系方式:____________________

证明具体事项:

1.假期时间:____年__月__日至____年__月__日

2.旅游目地:____________________

3.旅游天数:____天

4.付款方式:____________________

证明依据:

1.员工请假申请表

2.旅游合同或行程安排

3.付款凭证

出具单位信息:

单位名称:____________________

地址:____________________

联系方式:____________________

日期:____年__月__日

(公章)

公司员工假期旅游安排及同意证明第2篇

公司员工假期旅游安排及同意证明

被证明人/单位基本信息:

姓名:________

单位名称:________

联系方式:________

证明具体事项:

一、被证明人/单位于____年__月__日至____年__月__日期间,计划进行假期旅游活动。

二、本次旅游活动符合国家及公司相关法律法规,并已征得公司同意。

证明依据:

一、被证明人/单位已向公司提交假期旅游申请,并附上旅游行程安排、住宿、交通等相关资料。

二、被证明人/单位已购买旅游保险,保证旅游期间人身安全。

出具单位信息:

公司名称:________

地址:________

联系方式:________

日期:____年__月__日

(盖章)

________公司

________地址

________联系方式

公司员工假期旅游安排及同意证明第3篇

【公司员工假期旅游安排及同意证明】

被证明人/单位基本信息:

姓名:________

性别:________

部门:________

职位:________

入职日期:________

证明事项:

1.假期旅游时间:________(具体日期)

2.旅游目地:________

3.旅游行程安排:________

4.旅行费用:________

5.付款方式:________

证明依据:

1.公司内部审批流程

2.员工个人申请

3.旅游合同或协议

出具单位信息:

单位名称:________

地址:________

联系方式:________

地址:________

日期:________

【防伪标识】

【法律责任条款】

一、本证明为员工假期旅游安排及同意证明,用于证明被证明人/单位假期旅游相关事项。

二、本证明内容真实有效,如有虚假,由出具单位及被证明人/单位承担相应法律责任。

三、本证明仅作为内部管理使用,不得用于其他用途。

四、本证明自出具之日起,有效期至________。

【公章】

公司员工假期旅游安排及同意证明第4篇

[公司名称]员工假期旅游安排及同意证明

[被证明人/单位基本信息]

姓名:________________________

职务:________________________

部门:________________________

入职日期:____________________

[证明具体事项]

1.员工姓名:________________________

2.休假时间:________________________(起始日期至结束日期)

3.旅游目地:________________________

4.休假原因:________________________

5.旅游费用总额:________________________(大写:________________________)

6.付款方式:________________________

[证明依据]

1.员工提交请假申请。

2.公司人力资源部审批意见。

3.旅游合同及相关费用单据。

[出具单位信息]

单位名称:[公司名称]

单位地址:________________________

联系方式:________________________

地址:________________________

[日期]

证明日期:________________________

[经办人信息]

经办人姓名:________________________

经办人职务:________________________

[单位公章]

[公章]

[备注]

1.本证明仅作为员工假期旅游安排记录,不具有法律效力。

2.员工需按照

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