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摘要
随着市场经济的发展，企业之间的竞争逐日激烈，企业和社会组织越来越重视企业经营的效率和经济效益。在以人为本的管理理念下，人才对企业的重要性不言而喻。为了提高企业的竞争力，企业对员工采取了有效的激励措施。
与其他大型企业集团相比，中小企业没有规模经济、资源垄断等优势，企业规模、经营范围都很小。它对提高就业率、促进市场经济发展、推动技术创新、保障社会和谐稳定具有不可替代的作用，是推动我国经济发展的重要力量。我国的中小企业在改革开放以后迅速发展，已经成为经济发展中不可或缺的一部分。当前，很多中小企业存在资金不足、缺乏管理经验、激励机制不健全等问题，导致企业员工得不到充分激
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