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2025年护士执业资格考试题库：护理教育与培训护理教育与培训护理人才需求预测试题

一、单项选择题

1.护理人才需求预测的核心要素不包括（）

A.人口结构变化

B.疾病谱改变

C.医疗技术革新

D.护士个人兴趣

答案：D。解析：人口结构变化（如老龄化）会影响护理需求的类型和数量；疾病谱改变（如慢性疾病增多）对护理服务提出了不同要求；医疗技术革新也会带来新的护理操作和服务需求。而护士个人兴趣主要影响其职业选择和工作满意度，并非护理人才需求预测的核心要素。

2.以下哪种方法属于定性预测护理人才需求的方法（）

A.时间序列分析法

B.德尔菲法

C.回归分析法

D.趋势外推法

答案：B。解析：德尔菲法是通过多轮函询征求专家意见，对护理人才需求进行定性判断和预测。时间序列分析法、回归分析法和趋势外推法都属于定量预测方法，是基于历史数据进行数学建模和分析来预测未来需求。

3.在进行护理人才需求预测时，考虑到社区护理服务的发展，预测到社区护士需求将大幅增加，这主要是基于（）

A.人口流动

B.卫生服务模式转变

C.护士职业发展

D.医疗资源分布

答案：B。解析：随着卫生服务模式从以医院为中心向以社区为基础的综合服务模式转变，社区护理服务的需求日益增长，从而导致对社区护士的需求大幅增加。人口流动主要影响医疗资源在不同地区的分布；护士职业发展是从护士个人角度考虑职业晋升等方面；医疗资源分布更多关注医院、设备等资源的布局，与社区护士需求增加的直接关联不大。

4.某地区通过分析过去五年的护士岗位空缺数据来预测未来护士需求，这种预测方法是（）

A.专家评估法

B.工作负荷法

C.趋势分析法

D.比率分析法

答案：C。解析：趋势分析法是根据过去的历史数据来推断未来的发展趋势，该地区通过分析过去五年的护士岗位空缺数据来预测未来护士需求，符合趋势分析法的特点。专家评估法主要依靠专家的主观判断；工作负荷法是根据工作任务量来计算所需人员数量；比率分析法是通过计算不同变量之间的比率关系来进行预测。

5.预测护理人才需求时，要考虑到不同层次医疗机构（如三级医院、二级医院、基层卫生院）对护士的需求差异，这体现了预测的（）原则

A.系统性

B.动态性

C.层次性

D.相关性

答案：C。解析：层次性原则要求在预测护理人才需求时，充分考虑不同层次医疗机构对护士数量、专业技能和素质的不同需求。系统性原则强调从整体出发，综合考虑各种因素；动态性原则注重需求随时间的变化；相关性原则关注护理人才需求与其他因素（如经济、人口等）的关联。

6.下列关于护理人才需求预测的说法，错误的是（）

A.预测结果具有一定的不确定性

B.可以完全准确地预测未来需求

C.多种预测方法结合使用可提高准确性

D.是护理人力资源规划的重要依据

答案：B。解析：由于护理人才需求受到众多不确定因素的影响，如突发公共卫生事件、新的医疗政策出台等，所以预测结果只能是一个大致的估计，具有一定的不确定性，无法完全准确地预测未来需求。多种预测方法结合使用可以综合不同方法的优势，提高预测的准确性。护理人才需求预测是护理人力资源规划的重要基础，为合理配置护理人员提供依据。

7.从长远来看，随着人们健康意识的提高，对健康管理和预防保健护理人才的需求会（）

A.减少

B.不变

C.增加

D.先增加后减少

答案：C。解析：人们健康意识提高后，会更加注重健康管理和预防保健，对相关护理人才的需求也会随之增加。例如，会有更多人寻求健康咨询、健康体检指导等服务，需要专业的护理人员来提供这些服务。

8.某医院根据手术科室的手术量来预测手术室护士的需求，这种预测方法是（）

A.成本分析预测法

B.工作负荷预测法

C.人员比例预测法

D.专家判断预测法

答案：B。解析：工作负荷预测法是根据工作任务的负荷量来确定所需人员数量。该医院根据手术科室的手术量来预测手术室护士的需求，手术量就是工作负荷的一个重要指标，符合工作负荷预测法的原理。成本分析预测法主要考虑成本因素与人员需求的关系；人员比例预测法是根据人员之间的比例关系进行预测；专家判断预测法依靠专家的经验和意见进行预测。

9.护理人才需求预测中，人口老龄化对护理需求的影响主要体现在（）

A.对老年护理服务需求增加

B.对儿科护理服务需求增加

C.对急诊护理服务需求减少

D.对手术室护理服务需求减少

答案：A。解析：人口老龄化意味着老年人口比例增加，老年人通常患有多种慢性疾病，需要长期的护理服务，因此对老年护理服务的需求会大幅增加。而儿科护理服务需求主要与儿童人口数量和儿童健康状况有关；急诊护理服务需求可能因多种因素（如意外伤害、突发疾病等）而变化，与人口老龄化关系不大；