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补发工资协议书范本

一、协议背景与目的

随着企业人力资源管理制度的不断完善，对于员工工资的发放和管理也提出了更高的要求。为了确保员工的合法权益得到充分保障，同时维护企业的正常运营秩序，特制定本补发工资协议书。本协议旨在明确双方在补发工资过程中的权利和义务，确保补发工资工作的顺利进行。

二、协议内容

1.补发工资原因

（1）因企业内部管理不善，导致员工工资未按时足额发放；

（2）因国家政策调整，如社保、公积金等，导致员工实际工资低于法定标准；

（3）因员工个人原因，如请假、病假等，导致工资计算出现偏差；

（4）其他合理原因。

2.补发工资标准

（1）补发工资应按照员工实际工作时间和岗位工资标准进行计算；

（2）如因国家政策调整导致工资低于法定标准，应补足至法定标准；

（3）补发工资应包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等所有应得收入。

3.补发工资时间

（1）补发工资应在发现工资发放错误或政策调整后的一个月内完成；

（2）如因特殊情况导致补发工资时间延迟，应提前通知员工，并说明原因。

4.补发工资方式

（1）补发工资可通过银行转账、现金发放或邮寄等方式进行；

（2）如员工要求现金发放，企业应提供安全可靠的发放场所；

（3）如员工要求邮寄，企业应确保邮寄过程的安全性和及时性。

5.员工权利与义务

（1）员工有权要求企业补发工资，并有权对补发工资的数额和方式提出异议；

（2）员工应如实提供个人信息，配合企业完成工资补发工作；

（3）员工应遵守企业规章制度，不得因补发工资而违反相关法律法规。

6.争议解决

（1）如员工对补发工资的数额或方式有异议，可与企业进行协商；

（2）协商不成，员工可向企业所在地的劳动监察部门投诉；

（3）如企业违反本协议，员工可依法要求赔偿。

三、协议生效与终止

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年；

2.协议期满后，如双方无异议，本协议自动续期；

3.如任何一方要求终止协议，应提前一个月书面通知对方；

4.协议终止后，双方应妥善处理尚未完成的补发工资工作。

四、附件

1.员工工资明细表；

2.补发工资计算方法；

3.其他与本协议相关的事项。

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

五、协议解释与修改

1.本协议的解释权归企业人力资源部门所有。

2.如本协议内容与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。

3.如本协议内容需要修改，应由双方协商一致，并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

六、协议签署

1.本协议应由企业法定代表人或其授权代表签字（或盖章）。

2.员工代表应由全体员工选举产生，代表签字（或盖章）。

3.本协议签署后，双方应妥善保管，并在需要时出示。

七、其他

1.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本协议作为企业内部管理制度的一部分，对企业全体员工具有约束力。

3.本协议自签署之日起，对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。

八、附则

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。

2.本协议的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

3.本协议的终止，应提前一个月通知对方，并妥善处理未了事宜。

4.本协议的签署和执行，应遵守国家法律法规，不得违反国家政策。

九、协议签署日期

本协议于____年____月____日签署。

十、协议签署方

甲方（企业）：_________________________

法定代表人（或授权代表）：________________

联系电话：_____________________________

乙方（员工）：___________________________

代表签字（或盖章）：____________________

联系电话：_____________________________

十一、协议执行监督

1.本协议的执行情况由企业人力资源部门负责监督。

2.员工可通过以下途径对补发工资协议的执行情况进行监督：

-向企业人力资源部门提出询问或投诉；

-通过工会组织反映问题；

-向企业所在地的劳动监察部门投诉。

十二、协议解除条件

1.如企业发生合并、分立、解散、破产等情形，本协议自动解除。

2.如员工因劳动合同解除或终止，本协议对解除或终止后的工资补发不再具有约束力。

3.如双方协商一致，可以解除本协议。

十三、协议附件

1.本协议附件包括但不限于以下内容：

-员工工资发放明细表；

-补发工资计算公式及标准；

-补发工资发放记录；

-员工对补发工资的确认书。

十四、协议争议解决

1.如双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向企业所在地