劳动关系管理助师.pptxVIP

劳动关系管理

---助理人力资源管理师

YingShi劳动关系的含义雇主（劳动力的使用者）和雇员（劳动者）之间因雇佣而产生的关系劳动法律关系的含义和特征劳动法律关系的含义劳动法律关系的特征劳动法律关系的构成要素劳动法律事实第一节劳动关系的调整方式

第一节劳动关系的调整方式我国劳动关系的转变能力要求：劳动关系调整的方式（1）劳动法律法规（2）劳动合同（3）集体合同（4）民主管理制度（5）企业内部劳动规则（6）劳动争议处理制度YingShi

第二节集体合同制度集体合同概述集体合同的概念集体合同的特征集体合同与劳动合同的区别主体不同、内容不同、功能不同、法律效力不同集体合同的作用和意义集体合同订立的原则遵守法律法规；相互尊重、平等协商；诚实守信、公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为YingShi

第二节集体合同制度能力要求：集体合同的形式与内容（1）形式：书面（2）期限：1—3年（3）内容：签订集体合同的程序（1）签订合同的主体：企业、工会（或职工代表）（2）协商集体合同：协商准备；协商会议；讨论通过草案，双方首席代表签字；YingShi

第二节集体合同制度（3）政府劳动行政部门审核：一式三份合同文本、签订后10天内由企业报送（4）审核期限和生效：收到集体合同后15天内审核意见书送达在15日内未提出异议的（5）集体合同的公布：用适当的方式公布集体合同的履行、监督检查和责任（1）履行；（2）监督检查；（3）违反的责任YingShi

第三节用人单位内部劳动规则含义特点（1）制定主体的特定性（2）企业和劳动者共同的行为规范（3）企业经营权与职工民主管理权结合的产物内容劳动合同管理制度、劳动纪律、劳动定员定额规则、劳动岗位规范制定规则、劳动安全卫生制度、其他制度YingShi

第三节用人单位内部劳动规则能力要求用人单位内部劳动规则制定的程序（1）职工参与制定内部劳动规则是企业的单方法律行为（2）正式公布内部劳动规则一全体职工和企业各组成部分为约束对象，应为全体职工和部门了解YingShi

第四节企业民主管理制度职工代表大会制度（1）性质：职工代表大会、职工代表大会制度（2）特点：（3）职权：审议建议权审议通过权审议决定权评议监督权推荐选举权YingShi

第四节企业民主管理制度YingShi平等协商的含义与集体合同订立过程中的协商制度有什么a主体不同b目的不同c程序不同d内容不同e法律效力不同f法律依据不同平等协商制度和职工代表大会制度一样，都是企业民主管理的两种基本形式平等协商制度不同：

第四节企业民主管理制度信息沟通制度（1）纵向信息沟通：上向、下向、（2）横向信息沟通：同一级（3）标准的信息载体：劳动管理表单（员工入职登记表、台账）汇总报表（季度人员录用流失统计报表）正式通报、组织刊物例会制度YingShi

第四节企业民主管理制度员工满意度调查（1）满意度调查的五个维度薪酬、工作本身、晋升、管理、环境（2）调查的目的诊断公司潜在的问题、本阶段出现的主要问题、评估组织变化和企业政策对员工的影响、促进公司于员工之间的沟通和交流、增强企业凝聚力YingShi

第四节企业民主管理制度能力要求员工满意度调查步骤（1）确定调查对象（2）确定满意度调查指向（调查项目）（3）确定调查方法：a目标型调查法b描述型调查方法（4）确定调查组织（5）调查结果分析YingShi

第五节工作时间与最低工资标准第一单元工作时间制度工作时间的概念法律范围包括哪些时间形式工作时间的种类（1）标准工作时间（2）计件工作时间（3）综合计算工作时间（4）不定时工作时间（5）缩短工作时间YingShi

能力要求限制延长工作时间的措施条件限制时间限制高标准支付加班加点报酬人员限制YingShi第五节工作时间与最低工资标准

第五节工作时间与最低工资标准第二单元最低工资保障制度最低工资的含义能力要求最低工资标准的确定和调整（1）步骤：“三方性”原则（2）考虑的因素（3）确定最低工资标准的通用方法a