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第一章总则
第一条为了完善合同制度，明确合同双方当事人的权利和义务，保护者的合法权
益，构建和发展和谐稳定的关系，制定本法。
第二条境内的企业、经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)
与者建立关系，订立、履行、变更、解除或者终止合同，适用本法。
、事业单位、社会团体和与其建立关系的者，订立、履行、变更、解除或者
终止合同，依照本法执行。
第三条订立合同，应当遵循合法、公平、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的合同具有约束力，用人单位与者应当履行合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障者享有权利、履行义
务。
用人单位在制定、修改或者决定有关、工作时间、休息休假、安全卫生、福
利、职工培训、纪律以及管理等直接涉及者的规章制度或者重大事项
时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表协商确
定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，
通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及者的规章制度和重大事项决定，或者告知者。
第五条县级以上行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调关系
机制，共同研究解决有关关系的重大问题。
第六条工会应当帮助、指导者与用人单位依法订立和履行合同，并与用人单位建立集
体协商机制，者的合法权益。
第二章合同的订立
第七条用人单位自用工之日起即与者建立关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位招用者时，应当如实告知者工作内容、工作条件、工作地点、职业危
害、安全生产状况、，以及者要求了解的其他情况；用人单位有权了解者与
合同直接相关的基本情况，者应当如实说明。
第九条用人单位招用者，扣押者的居民和其他
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