生职业生涯规划与核心就业能力培养.pptVIP

??????????职业生涯规划的要素?????认识自我的特点（个人因素）了解组织的特点（组织因素）?????把握环境的变化（环境因素）抉择与行动第63页，共133页，星期日，2025年，2月5日自我了解职业认识道路决定为了了解自己的职业兴趣、能力、性格、价值观等，可进行心理测验收集并提供各种媒体的职业信息通过职业生涯咨询进行职业选择第64页，共133页，星期日，2025年，2月5日职业生涯辅导——规划流程不清楚清楚否职业决定教育职业训练就业工作满意？结束是分析预测各种方案正负结果个人与环境关系？探索个人与环境的关系实施与解释探索资料教育资料职业资料教育/职业资料？是探索自我选择测验工具开始确定生涯发展阶段分析个人需要设立目标自我了解？否清楚不清楚第65页，共133页，星期日，2025年，2月5日生涯团体辅导与生涯团体咨询生涯团体辅导（groupcareerguidance）人数多、主题由领导者决定、注重知识或信息的传递、内容固定、多为单向沟通。领导者的主要功能在于通过讨论、问答、解惑等教与学的方式作好一个信息传递者。生涯团体咨询（groupcareercounseling）人数较少（8－10人）强调成员间情绪与经验的交流。通过互动的方式，彼此学习与成长。知识的获得或经验的成长得自于团体动力。指导者的角色主要是团体的促动者，帮助团体出现流畅的情感表达、问题的澄清与互动的形成。第66页，共133页，星期日，2025年，2月5日心理测验的基本类型认知能力测验与能力倾向测验个性与行为风格测验 动机、职业兴趣测验特殊岗位测验其他相关测验第67页，共133页，星期日，2025年，2月5日职业生涯规划辅导中使用的测量量表测验类别代表性量表能力倾向测验一般能力倾向成套测验（GATB）自我指导探索量表（SDS）兴趣测验人格测验卡特尔16种人格因素测验（16PF）价值观问卷工作价值问卷（WVI）生涯发展问卷（CDI）生涯成熟问卷电脑测试版本互动式指导信息系统（SIGIPLUS）第68页，共133页，星期日，2025年，2月5日2005年初，美国著名的职业心理学家Dr.TimothyButler(蒂莫西巴特勒)哈佛大学商学院MBA职业发展部主任初次来到北京，带来了他完成了职业领袖测评体系（career-leader）。career-leader有超过270家MBA教学机构使用。中文版名称《职场制胜》，通过职业兴趣、工作回报价值观、个人职业能力三部分对人进行全方位的职业测评。结果可以显示被测者的职业能力优势，所适合的不同企业文化，并提供27种不同的职业发展道路以及相应的职业影响、收益、才干要求，指导被测者确定职业方向，借助测评结果进行职业咨询指导。第69页，共133页，星期日，2025年，2月5日SDS的理论基础——个性-职业类型匹配理论（TypologyTheory，1985）基本观点：生涯选择是个人在对特定职业类型进行认同后，个人人格在工作世界中的表露或延伸。自我与职业认知的比较，及后续的接纳或排斥是生涯选择中主要的决定因素。第70页，共133页，星期日，2025年，2月5日实际型R传统型C艺术型A企业型E社会型S研究型I有运动或机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或动物。偏好户外活动。喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题的人喜欢从事资料工作的人。有文书或数字的能力，能够听从指示，完成细琐的工作有艺术、直觉、创造的能力。喜欢运用他们的想象力和创造力，在自由的环境中工作。喜欢和人群互动。自信、有说服力、领导力。追求政治和经济上的成就。擅长和人相处。喜欢教导、帮助、启发、或训练别人。第71页，共133页，星期日，2025年，2月5日Holland的典型个人风格与职业环境个人风格主题职业环境积极、偏好具体非抽象性的工作，基本上较不具社交性，人际间的互动不佳有智慧的、抽象的、分析能力佳、独立，有时是激进的，且是任务导向的想象力丰富、重视唯美主义、偏好经由艺术的自我表达、相当独立且外向的实际型研究型艺术型具技能性的行业，例如水电工、机器操作员、飞机技师、抄写员及部分服务业例如化学家、物理学家及数学家等科学家；或实验室技师、程序员及电子工人等