工程部提成方案作为底价(3篇).docxVIP

第1篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，建筑行业市场竞争日益激烈。为了提高工程部员工的工作积极性，激发团队凝聚力，提升工程项目的质量和效率，特制定本提成方案。本方案旨在通过合理的提成制度，激励员工努力工作，实现公司业绩的持续增长。

二、方案目标

1.提高员工的工作积极性，增强团队凝聚力；

2.优化人力资源配置，提高工程项目的质量和效率；

3.提升公司整体业绩，实现可持续发展。

三、提成原则

1.公平、公正、透明；

2.激励与约束并重；

3.短期与长期利益相结合；

4.个人与团队业绩相结合。

四、提成范围

1.工程项目管理人员；

2.施工技术人员；

3.质量安全管理人员；

4.造价人员；

5.其他与工程项目相关的员工。

五、提成比例

1.项目管理人员：根据项目规模、复杂程度和完成情况，提成比例为项目总造价的1%-3%；

2.施工技术人员：根据施工质量、进度和成本控制情况，提成比例为项目总造价的0.5%-1%；

3.质量安全管理人员：根据项目质量、安全状况，提成比例为项目总造价的0.5%-1%；

4.造价人员：根据造价编制的准确性和合理性，提成比例为项目总造价的0.1%-0.5%；

5.其他与工程项目相关的员工：根据其在项目中的贡献和表现，提成比例由部门负责人根据实际情况确定。

六、提成计算方法

1.项目管理人员：

（1）基本提成：根据项目规模、复杂程度和完成情况，按月计算；

（2）超额提成：项目提前完成或质量、安全、成本控制等方面达到预期目标，按项目总造价的一定比例计算；

（3）惩罚性提成：项目延期、质量、安全、成本控制等方面未达到预期目标，按项目总造价的一定比例扣除。

2.施工技术人员：

（1）基本提成：根据施工质量、进度和成本控制情况，按月计算；

（2）超额提成：项目提前完成或质量、安全、成本控制等方面达到预期目标，按项目总造价的一定比例计算；

（3）惩罚性提成：项目延期、质量、安全、成本控制等方面未达到预期目标，按项目总造价的一定比例扣除。

3.质量安全管理人员：

（1）基本提成：根据项目质量、安全状况，按月计算；

（2）超额提成：项目质量、安全状况达到预期目标，按项目总造价的一定比例计算；

（3）惩罚性提成：项目质量、安全状况未达到预期目标，按项目总造价的一定比例扣除。

4.造价人员：

（1）基本提成：根据造价编制的准确性和合理性，按月计算；

（2）超额提成：造价编制准确、合理，按项目总造价的一定比例计算；

（3）惩罚性提成：造价编制不准确、不合理，按项目总造价的一定比例扣除。

5.其他与工程项目相关的员工：

提成比例由部门负责人根据实际情况确定，主要包括基本提成、超额提成和惩罚性提成。

七、提成发放

1.提成发放时间：每月末发放上一个月的提成；

2.提成发放方式：现金发放或转账至员工个人账户；

3.提成发放条件：员工需满足公司规定的各项考核要求。

八、提成调整

1.根据市场行情、公司业绩和员工表现，定期对提成比例进行调整；

2.部门负责人有权根据实际情况对个别员工的提成进行调整。

九、方案实施

1.本方案自发布之日起正式实施；

2.各部门负责人负责对本部门员工进行提成方案的宣传和解释；

3.公司人力资源部负责对提成方案的实施进行监督和考核。

十、附则

1.本方案由公司人力资源部负责解释；

2.本方案如有未尽事宜，由公司另行规定。

本方案旨在激发员工的工作积极性，提高工程项目的质量和效率，实现公司业绩的持续增长。希望全体员工共同努力，为公司的发展贡献力量。

第2篇

一、方案背景

随着我国经济的快速发展，基础设施建设、房地产、道路桥梁等工程项目不断增多，工程部作为企业发展的关键部门，其工作质量和效率直接影响到企业的经济效益和社会声誉。为了充分调动工程部员工的积极性和创造性，提高工作效率，确保工程项目的顺利完成，特制定本提成方案。

二、方案原则

1.公平原则：确保提成方案对所有员工公平、公正、公开。

2.激励原则：通过提成激励，激发员工的工作热情和创新能力。

3.绩效原则：以员工的实际工作业绩为依据，实行绩效导向的提成制度。

4.可行原则：确保提成方案在实施过程中具有可操作性，易于执行。

三、适用范围

本提成方案适用于公司所有工程部员工，包括项目经理、技术负责人、施工员、质量员、安全员等。

四、提成体系

1.项目提成

（1）提成比例：根据项目规模、难度、工期等因素，确定不同项目的提成比例。

（2）提成基数：以项目合同额为基础，根据项目性质和难度进行调整。

（3）提成计算公式：提成金额=项目提成比例×提成基数×完成率

2.个人提成

（1）提成比例：根据员工岗位、职责、绩效等因素，确定不同岗位的提成比例。

（2）提成基数：以员工基本工资