人力资源培训体系规划.pptxVIP

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人力资源培训体系规划;培训需求分析与目标设定

培训内容策划与设计

培训师资选拔与培养方案

培训实施管理与效果评估

线上线下融合式培训模式创新

总结回顾与未来发展规划;01;了解组织的长期和短期目标,确保培训活动与组织目标保持一致。;明确各岗位的职责和任务,找出完成这些任务所需的基本技能和知识。;了解员工的职业规划和目标,确保培训与员工个人发展需求相匹配。;设定明确的培训目标;02;;包括领导力、团队管理、项目管理等,旨在提升管理人员的综合能力。;;针对特定问题,组织员工进行小组讨论,激发思维火花。;03;制定选拔标准;根据培训主题和需求,邀请行业专家、学者或知名企业家,分享前沿知识和实践经验。;师资队伍持续培养计划和激励机制设计;04;培训计划制定;按照培训计划,安排培训课程、讲师和场地,确保培训顺利进行。;制定科学合理的考核标准,对学员进行考核,确保培训效果。;;05;;;增强学员间互动,促进知识共享与经验传承;提升学员参与度,增强培训粘性;收集学员反馈,优化培训内容与形式。;大数据技术在培训效果提升中应用前景预测;06;培训效果初步显现;;培训与员工职业发展相结合;THANKS

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