青少年劳动法与员工权益保护.pptxVIP

员工权益保护与工会组织的关系

汇报人：

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CONTENT

01

员工权益的定义

02

工会组织的作用

03

互动关系

04

工会在保护员工权益方面的职能

05

工会在保护员工权益方面的活动

PART-01

员工权益的定义

权益的基本概念

员工权益受劳动法保护，如工资、工时、休假等，确保员工基本利益不受侵害。

权益的法律基础

社会普遍认同员工应享有公平待遇、职业发展机会和安全健康的工作环境。

权益的社会认知

保障员工权益有助于提高员工满意度和忠诚度，进而提升企业整体的经济效益。

权益的经济意义

员工感受到权益得到尊重和保护，会增强其对企业的认同感和工作积极性。

权益的心理影响

权益的种类与内容

涉及培训、晋升机会等，旨在促进员工个人职业成长，例如公司提供的在职培训项目。

职业发展权益

包括工资、奖金、福利等，是员工基本的物质保障，如最低工资标准的设定。

经济性权益

权益保护的重要性

防止劳动剥削

确保员工不受过度劳动和不公平待遇，防止劳动剥削现象发生。

促进企业可持续发展

保障员工权益能增强企业内部稳定，为企业的长期发展奠定坚实基础。

提升员工满意度

维护社会公平正义

通过权益保护，员工感受到尊重和价值，从而提升工作满意度和忠诚度。

权益保护有助于构建公平的工作环境，促进社会整体的正义和和谐。

PART-02

工会组织的作用

工会的成立与目的

工会通过集体谈判和代表员工与雇主沟通，旨在建立和谐的劳动关系，减少劳资冲突。

促进劳资和谐

工会成立的初衷是为了保护员工的合法权益，如工资、工时、工作环境等。

维护员工权益

工会在企业中的角色

工会代表员工与企业管理层进行沟通，确保员工权益不受侵害，如工资和工作条件的谈判。

代表员工利益

工会组织各种培训和教育活动，提升员工的职业技能和法律意识，促进个人和集体发展。

组织培训与教育

工会为员工提供法律援助，帮助解决劳动争议，例如处理不当解雇或工资拖欠等问题。

提供法律援助

01

02

03

工会与员工关系

维护员工权益

促进劳资和谐

01

工会成立的初衷是为了保护员工的合法权益，如工资、工时、工作环境等。

02

工会通过集体谈判和代表员工与雇主沟通，旨在建立和谐的劳动关系，减少劳资冲突。

PART-03

互动关系

权益保护与工会职能

01

包括工资、奖金、福利等，确保员工获得与其劳动相符的经济报酬。

02

涉及培训机会、晋升路径等，帮助员工提升职业技能，实现职业生涯发展。

经济性权益

职业发展权益

工会如何代表员工

工会代表员工与企业管理层沟通，确保员工权益不受侵害，如工资、工时和福利等。

代表员工利益

当员工权益受到侵害时，工会提供法律咨询和援助，帮助员工维护自身合法权益。

提供法律援助

工会组织员工进行集体谈判，争取更好的工作条件和薪酬待遇，如集体合同的签订。

组织集体谈判

协商与谈判机制

权益保护确保员工获得公平工资、合理工时和安全工作环境。

维护员工基本利益

01

通过权益保护，减少劳资冲突，为企业营造稳定和谐的劳动关系。

促进企业和谐发展

02

明确的权益保护能增强员工的归属感和忠诚度，提高工作效率和质量。

提升员工工作积极性

03

权益保护机制的存在，可以有效防止员工权益受到雇主的不当侵害。

防止劳动权益被侵害

04

权益冲突的解决途径

包括工资、奖金、福利等，确保员工获得与其劳动相符的经济报酬。

01

经济性权益

涉及培训机会、晋升路径等，帮助员工提升职业技能，实现职业成长。

02

职业发展权益

PART-04

工会在保护员工权益方面的职能

法律法规的宣传与教育

工资是员工劳动的直接报酬，福利包括健康保险、退休金等间接报酬。

工资与福利

员工有权获得职业发展机会和必要的培训，以提升个人技能和职业前景。

职业发展与培训

工作条件包括工作时间、休息日等，环境则涉及安全、卫生等员工工作场所的状况。

工作条件与环境

员工享有平等就业机会，不受性别、种族、宗教等歧视，工会组织保护这一权利。

平等与反歧视

权益保护的监督与执行

工会成立的初衷是保护员工的合法权益，如工资、工时、工作环境等。

维护员工权益

工会通过集体谈判和代表员工与雇主沟通，旨在建立和谐的劳动关系。

促进劳资和谐

PART-05

工会在保护员工权益方面的活动

组织员工参与决策

包括工资、奖金、福利等，确保员工通过劳动获得合理报酬。

经济性权益

涉及培训机会、晋升路径等，帮助员工实现职业生涯的成长和提升。

职业发展权益

开展权益保护活动

权益保护确保员工不受性别、种族、宗教等歧视，维护工作环境的公平性。

防止职场歧视

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03

04

通过权益保护，员工能获得与其劳动相符的报酬，防止薪资不公现象。

保障合理报酬

强化权益保护有助于减少工伤事故，确保