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行风建设考勤管理制度

一、制度背景与意义

为加强行风建设，提高工作效率，规范员工行为，确保工作纪律严明，特制定本考勤管理制度。该制度旨在通过科学、合理的考勤管理，提高全体员工的工作积极性，促进团队协作，树立良好行风，提升企业整体形象。

二、考勤管理制度内容

1.考勤时间规定：员工应按时上下班，不得迟到、早退。上班时间为早上8:30，下班时间为下午17:30，中午休息时间为11:30至13:00。

2.请假制度：员工需提前向直属上级请假，请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。事假、病假需提供相关证明，年假、婚假、产假、丧假按照国家及公司相关规定执行。

3.迟到、早退处理：员工迟到或早退，每次扣除相应工资的10%，累计迟到或早退三次，视为旷工一天。

4.旷工处理：员工未经批准擅自离岗，或未经批准连续两天以上未上班，视为旷工。旷工一天，扣除当天工资的100%，连续旷工三天，视为自动离职。

5.加班制度：员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家及公司相关规定执行。

6.考勤记录与审批：考勤记录由人力资源部门负责，每月底对考勤情况进行汇总，经直属上级审核后报总经理审批。

7.考勤公示：考勤情况每月底在公司内部公示，员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出。

8.考勤奖惩：根据考勤情况，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。

9.考勤培训与宣传：定期对员工进行考勤管理制度培训，提高员工对考勤制度的认识，确保制度有效执行。

10.制度修订与解释：本制度如有未尽事宜，由人力资源部门负责解释，并可根据实际情况进行修订。

三、考勤记录与审批流程

1.考勤记录：每日上下班时间，员工需通过指纹识别、人脸识别或刷卡系统进行打卡，系统自动记录考勤时间。

2.临时请假：员工因紧急事务需临时请假，应立即通知直属上级，并由上级在考勤系统中进行记录。

3.长期请假：员工需提前三天向直属上级提交书面请假申请，请假申请需注明请假原因、起止时间及所需证明材料。

4.考勤审核：直属上级在收到请假申请后，需在规定时间内进行审核，并在考勤系统中进行标记。

5.考勤汇总：人力资源部门每月底收集各部门的考勤记录，进行汇总统计。

6.考勤报告：人力资源部门将考勤汇总报告提交给总经理，总经理进行审批。

7.考勤公示：经总经理审批后的考勤情况，由人力资源部门在公司内部进行公示。

8.异议处理：员工对考勤记录有异议，可在公示期内向人力资源部门提出，人力资源部门将进行调查核实，并给出处理意见。

9.考勤档案：人力资源部门将考勤记录、审批报告等相关资料存档，以备查阅。

10.考勤制度执行：人力资源部门负责监督考勤制度的执行情况，确保制度得到有效落实。

四、考勤奖惩措施

1.考勤奖励：对于连续一个月无迟到、早退、旷工情况的员工，给予一定的考勤奖励，以表彰其良好的工作态度和纪律性。

2.优秀员工表彰：年度内考勤表现优异的员工，将获得优秀员工称号，并在年度总结会上进行表彰，同时给予一定的物质奖励。

3.迟到、早退处罚：员工迟到或早退，每次扣除当月工资的10%，累计三次以上，将取消当月评优资格。

4.旷工处罚：员工未经批准擅自离岗或连续两天以上未上班，视为旷工。旷工一天，扣除当月工资的100%，连续旷工三次，将视为自动离职。

5.加班补贴：员工加班需按照国家及公司规定支付加班费，确保加班员工得到合理补偿。

6.考勤申诉：员工对考勤记录有异议，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并给出处理结果。

7.考勤通报：对于严重违反考勤规定的员工，公司将进行通报批评，并在全公司范围内进行公示。

8.考勤培训：对因个人原因导致考勤问题较多的员工，公司将提供考勤培训，帮助其改正不良习惯。

9.考勤档案管理：人力资源部门负责建立和维护员工考勤档案，确保考勤记录的准确性和完整性。

10.考勤制度执行监督：人力资源部门定期对考勤制度执行情况进行监督，确保制度得到有效执行，同时为员工提供公平、公正的考勤环境。

五、考勤培训与宣传

1.考勤培训内容：组织定期的考勤管理制度培训，内容包括考勤政策、规定、操作流程以及奖惩措施等，确保员工全面了解考勤制度。

2.培训方式：采用线上线下相结合的方式进行培训，包括集中授课、在线学习平台、考勤操作演示等，提高培训效果。

3.培训对象：所有新入职员工及公司全体员工，特别是对考勤制度有疑问或违反规定较多的员工，应优先参加培训。

4.宣传途径：通过公司内部刊物、公告栏、电子邮件、内部网站等渠道，广泛宣传考勤制度，提高员工对制度的认知度。

5.考勤宣传内容：宣传内容包括考勤的重要性、违反考勤规定的后果、如何正确进行考勤操作等，增强员工的自律意识。

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