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《劳动协议法》考试题

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一、填空题

1、《劳动协议法》共（八）章,（98）条。

2、《劳动协议法》由第十届人大常委会第二十八次会议于（）经过,（）起施行。

2、用人单位应该将直接包含劳动者切身利益规章制度和重大事项决定（公告,或者通知劳动者）。

3、《劳动协议法》调整关系是一个（人身关系和财产关系相结合）社会关系。

4、已经建立劳动关系,未同时签订书面劳动协议,应该自用工之日起（一个月）内签订书面劳动协议。

5、劳动者提前（30）日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动协议。

6、《劳动协议法》要求,建立劳动关系,（应该）签订书面劳动协议。

7、劳动协议期限一年以上不满三年,试用期不得超出（二个月）。

8、用人单位招用与其她用人单位还未解除或者终止劳动协议劳动者,给其她用人单位造成损失,应该负担（连带赔偿责任）。

9、《劳动协议法》共（八）章,（98）条。

10、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资（百分之八十）,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

二、判定题

1、劳动协议能够约定试用期。试用期最长不得超出一年。（×）

2、在试用期间被证实不符合录用条件,用人单位应提前30日通知劳动者,解除劳动协议。（×）

3、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作,用人单位能够解除劳动协议。（×）

4、劳动协议签订时所依据客观情况发生重大改变,致使原劳动协议无法推行,经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议,用人单位可在提前30日通知劳动者后,解除劳动协议。（√）

5、劳动者在用人单位工作满10,必需签订无固定时限劳动协议。（×）

6、劳动者达成法定退休年纪,劳动协议终止。（√）

7、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动协议。（√）

8、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动协议,用人单位支付经济赔偿。（×）

9、以完成单项工作任务为期限劳动协议必固定时限劳动协议。（×）

10、劳务派谴单位跨地域派谴劳动者,被派谴劳动者享受劳动酬劳和劳动条件根据劳务派谴单位所在地标准实施。（×）

三、选择题

1、已建立劳动关系,未同时签订书面劳动协议,应该自用工之日起（B）内签订书面劳动协议。

A十五日B一个月C二个月D三个月

2、依据《劳动协议法》第十条第一款要求,建立劳动关系,应该签订（A）。

A.书面劳动协议B.口头劳动协议C.书面或者口头劳动协议

3、依据《劳动协议法》第十一条要求,用人单位未在用工同时签订书面劳动协议,与劳动者约定劳动酬劳不明确,新招用劳动者劳动酬劳支付标准是（C）。

A.按集体协议要求标准实施,没有集体协议或者集体协议未要求,按最低工资标准支付

B.按集体协议要求标准实施,没有集体协议或者集体协议未要求,按本单位同岗位劳动者工资百分之八十支付

C.按集体协议要求标准实施,没有集体协议或者集体协议未要求,实施同工同酬

4、依据《劳动协议法》要求,下列相关劳动协议无效说法正确是（BC）

A.劳动协议部分无效,则整个劳动协议无效

B.劳动协议部分无效,不影响其她部分效力,其她部分仍然有效

C.劳动协议被确定无效,劳动者已付出劳动,用人单位应该向劳动者支付劳动酬劳

5、经营劳务派遣业务注册资本不得少于（D）

A50万元B100万元C150万元D200万元

6、劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或者劳动协议约定工资（C）,并不得低于用人单位所在地最低工资标准。

A百分之三十B百分之五十C百分之八十D百分之一百

7、劳动者违反竞业限制约定,应该根据约定向用人单位支付（A）。

A违约金B赔偿金C赔偿金D损失费

8、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动协议（A）

A继续有效B失去效力C效力视情况而定

9、用人单位变更名称、法定代表人、关键责任人或者投资等事项,（B）劳动协议推行。

A影响B不影响C不一定影响D法律未要求是否影响

10、个人承包经营违法招用劳动者,给劳动者造成损害,（B）与个人承包经营者负担连带赔偿责任。

A发包个人B发包组织C发包个人或组织D发包自然人

11、用人单位经济性裁员后,在（A）内重新招用人员,应该通知被淘汰人员,并在相同条件下优