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事业单位党建工作与人力资源管理融合策略分析.pdf

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

事业单位党建工作与人力资源管理融合策略分析

姜美丽

莱州市机关党建服务中心，山东莱州261400

摘要：进入21世纪以来，我国市场经济建设一直在稳步发展，新时代背景下也在不断促进事业单位在党建工作

中的管理理念优化。就目前的形势来看，我国越来越多事业单位对开展党的建设工作，不再是局限于传统简单的

政治引领角色，而是会根据实际情况去切合到单位日常管理、员工发展以及企业文化建设等人力资源统筹，加之

现代人力资源管理模式的不断发展，将党建工作与人力资源管理进行融合，在提高单位管理效率，增加员工对单

位的归属感都有着实质性的作用。

关键词：党建；人力资源；资源管理

中图分类号：F272

随着时代发展，我国事业单位在开展党建工作中，条看似没有交集的“分水岭”，又能够在某些层面上

也开启了多元化发展的时期。基于此，单位的发展不形成一定的统一。一方面，党建与人力资源管理的区

仅要立足于对社会公共服务的基本需求满足与实现，别在于：人力资源管理工作是依托于党建工作实施中

也要从内部引起重视，从人力资源的角度，致力于对的，一家事业单位的人力资源管理工作是否有被重视

员工工作效率提高、构建和谐劳动关系、优化单位文并进行有效管理，和事业单位中负责党建工作的主体

化建设等多个方面，让单位在社会上的地位不再是刻人员非常关键，比如单位中负责人事编制、绩效考核、

板单一的形象，而是能够服务于社会大众且具备“真日常培训的人员，都是事业单位发展党建工作与人力

材实料”的“宝藏单位”。本文通过分析目前我国事资源工作融合不可或缺的重要组成部分；另一方面，

业单位在党建工作中融合人力资源管理的现状，并针党建工作与人力资源管理又能够在潜移默化中走到一

对性提出有价值的融合思考，旨在为行业提供方向，条道上，事业单位开展党建工作与人力资源管理工作，

助力我国事业单位党建工作与人力资源管理工作的有要立足于以习近平新时代中国特色社会主义思想为理

效融合发展，促进事业单位高质量稳定的发展。论指导和思想基础，充分体现出事业单位对社会主义

1事业单位的党建工作与人力资源管理概述核心价值观的时刻追随，而人力资源管理工作开展的

基本原则同样如此，都需要做到与时俱进，遵循主旋

1.1党建工作融合到人力资源管理中的的重要性

律。

在事业单位发展建设过程中，将党建工作与人力

资源管理进行融合，不仅可以在一定程度上将单位的2党建工作与人力资源管理融合的意义

向心力、凝聚力提升起来，也可以让员工对单位文化2.1有利于构建一支高素质的人才队伍

有更加具象化的认知，培养对单位的使命感和社会责党建工作和人力资源管理工作的深度融合，是时

任意识。目前来看，我国事业单位在对人力资源这方代发展的必然趋势，能够在员工培训开发、绩效考核

面的管理还缺乏足够的重视，缺乏深入人心的人文关方面展现更多的灵活性，更有利于打造高素质干部人

怀，从而使得很多员工对单位的归属感有所缺失，继才队伍。比如，依托“三会一课”、主题党日等形式，

而影响到单位的人才流动性，不利于经济社会长远发开展党性教育和业务培训；依托重温入党誓词、集体

展。所以，适当地将党建工作融合到人力资源的管理过“政治生日”等形式，提高凝聚力和融合力；依托