7.1立足职场有法宝+课件-2024-2025学年高二政治选择性必修二《法律与生活》同步课件.pptx

7.1立足职场有法宝;①保障公民的合法劳动权益

②健全劳动关系协调机制

③构建和谐劳动关系

④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。;一、法律守护劳动者;一、法律守护劳动者;一、法律守护劳动者;谈谈你是怎样看待平等就业的？;一、法律守护劳动者;一、法律守护劳动者;一、法律守护劳动者;新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。;;二、劳动也要签合同;二、劳动也要签合同;2、劳动合同的内容;劳动合同书

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

二、工资薪酬：每月1800元，每天工作9小时，月休6天。

三、三年之内不准结婚。

四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。

甲方(盖章)乙方(盖章)

签订日期：年月日;二、劳动也要签合同;思考：以下情境违背了什么原则？合同有效吗？;（1）劳动合同生效

劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。

（2）劳动合同履行

用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同

劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。;二、劳动也要签合同;立足职场有法宝;张某与某企业签订了为期5年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方决定改变张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制。后来，企业以张某连续旷工两周为由要求解除与其订立的劳动合同。

运用劳动合同的知识分析企业的行为。;古某系某公司总部驾驶员。2021年10月某日，古某在该公司员工微信群中针对某部门负责人蒋某发表的“口号性”言论予以讽刺，并表达了对公司加班、奖惩制度的不满，次日，该部门负责人蒋某找其谈话。下面是谈话涉及的内容，其中合法的是（???）

①争得古某同意的前提下???将其调离总部

②指出古某言论不当，批评教育并责令改正

③要求古某辞职或到某地分部做保洁员

④终止与古某的劳动合同并要求其消除影响

A．①② B．①④ C．②③ D．③④;新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（???）

①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同

②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同

③小明与用人单位可以签订口头合同

④用人单位也可以单方面签订劳动合同

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

;近年来，平台经济迅速发展，创造了大量就业机会。网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时，维护劳动者权益也面临新情况、新问题。要解决劳动保障权益的新情况、新问题需要（???）

①劳动者要先承担相应的义务，才能维护自身的劳动权益

②国家完善劳动者诉求表达机制，畅通劳动者的维权渠道

③平台企业明确劳动关系，积极主动地解决劳动争议问题

④平台企业依法经营，开展正当竞争，反对不正当的竞争

A．①② B．②③ C．②④ D．③④