统编版高中政治选择性必修2《法律与生活》第三单元 就业与创业 单元测试卷（含答案）.docx

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统编版高中政治选择性必修2《法律与生活》第三单元就业与创业单元测试卷

满分：100分时间：60分钟

一、选择题（在每小题给出的四个选项中，只有一项符合题目要求。本题共20小题，每小题3分，共60分）

1．劳动者小王在与甲公司订立劳动合同时，为了被公司录用以解决家庭急难，主动放弃养老、工伤等社会保险费和加班费。后来，小王因工伤要求甲公司支付工伤费、加班费。甲公司以小王自愿主动放弃缴纳社会保险费、加班费为由拒绝支付。本案中（???）

①甲公司侵犯了小王获得加班报酬、享受社会保险等权利

②劳动合同由双方当事人签字盖章后，双方均不得变更内容

③在仲裁与诉讼之间，当事人双方只能选择其一加以适用

④小王可以通过向劳动行政部门投诉来维护自身合法权益

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

2．2024年11月，孙某为N公司员工，以家中老人病重需要照顾为由，向公司申请休两个月事假，并提供了虚假的医院诊断证明。公司批准后，孙某却出国旅游。两个月后，公司发现真相，在征求工会意见后解除了与孙某的劳动合同。孙某不服，诉至法院要求N公司支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中（???）

①孙某违背了职业道德，扰乱了公司正常的管理秩序

②劳动者有休息休假权利，N公司无权解除劳动合同

③孙某欺诈手段获取假期，N公司有权解除劳动合同

④N公司违法解除劳动合同，侵犯了孙某的合法权益

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

3．甲与某工作室建立合作关系，双方未签署正式的书面劳动合同，但有一份双方共同确认的书面约定：“甲每月需为工作室完成一定量的设计任务，甲自愿不参与工作室的社保缴纳，且双方一致认定彼此的这种协作关系不受《劳动合同法》的约束。”甲在工作室工作期间，于一次公务出差途中不幸遭遇交通事故，导致腿部骨折。随后，甲就工伤认定事宜与该工作室产生分歧。对于该分歧的解决，下列说法正确的是（???）

①甲与工作室之间没有签订书面劳动合同，不存在劳动关系

②甲与工作室之间存在用工事实，存在劳动关系

③甲自愿不参与工作室缴纳社会保险费的约定是无效的

④甲因协议的存在无法使用劳动法维权

A．①② B．①④ C．②③ D．③④

4．某公司以“优化结构”为由单方面解除与员工的劳动合同，引发争议。根据劳动劳动法相关规定，员工可以（???）

①立即停止工作并拒绝交接，以示抗议

②向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

③直接向法院提起民事诉讼，要求赔偿

④若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼

A．①② B．②④ C．①③ D．③④

5．黄某为某信息科技公司高级工程师，公司规定员工加班需申请获批后才可获得加班费。2023年10月，黄某所在部门的主管发邮件向公司老板申请：因当前工作繁忙，暂无调休时间，故申请延长调休期限，并请批准部分人员加班。邮件的附件显示黄某在3月至10月加班30天。老板未审批。后黄某按照部门主管要求加班。2024年8月，黄某辞职，就加班费等与公司协商、仲裁，未果后诉至人民法院。对此，下列分析正确的是（???）

①若黄某证明其确实存在加班事实，则用人单位应当支付加班费

②黄某未按公司规定获批加班申请，用人单位可以不支付加班费

③用人单位以未经审批同意为由否认加班事实的存在，是错误的

④本案应由用人单位承担主要举证责任，证明黄某未加班的事实

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

6．小吴与某公司签订的劳动合同中约定“试用期3个月，转正后工资8000元/月，每月休息2天”。试用期内，公司以小吴“业绩不达标”为由，将其工资降至5000元/月，随后小吴在整个试用期内“躺平”，无故不完成公司安排的业绩指标。对此，下列说法正确的是（???）

①由于该公司侵害小吴的休息休假权，该劳动合同无效

②公司若想要解除合同，则需证明小吴不符合录用条件

③工资属于合同的可备条款，双方协商一致后方可调整

④即使小吴业绩不达标，降低薪资也需要与其协商一致

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

7．小孟于2024年6月1日入职某科技公司，双方约定试用期3个月，试用期月工资为8000元，但未签订书面劳动合同。8月15日，公司以“试用期表现不合格”为由口头通知小孟离职。小孟认为公司违法，决定维权。据此，下列说法正确的是（???）

①因处于试用期，故公司未与小孟建立正式劳动关系

②小孟与公司的纠纷应先申请仲裁，对裁决不服才能起诉

③如小孟申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决

④若公司无法证明小孟不符合录用条件，则属于违法解除，小孟可主张赔偿

A．①③ B．①④ C．②③ D．②④

8．郭某于2024年4月26日入职某科技公司，约定试用期为两个月。入职后，因路上堵