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东北财经大学24秋“人力资源管理”《薪酬管理》考试历年常考点试题选编附答案

第1卷

一.综合考核(共15题)

1.()是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。

A.辅助性人才

B.核心人才

C.通用人才

D.独特人才

2.职位评价以()为评价对象。

A、个人

B、职称

C、业绩

D、职位

3.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。

A、工作条件

B、劳动绩效

C、员工的技能

D、工会的力量

4.薪酬体系设计的起点是()。

A.职位评价

B.人员配备

C.工作计划

D.业绩

5.付酬因素包括()。

A.劳动技能

B.劳动责任

C.劳动环境

D.劳动时间

E.劳动强度

6.确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括()。

A、劳动就业实际情况

B、社会平均工资水平

C、管理人员的意愿

D、员工家属的意愿

E、员工的个人意愿

7.确定薪酬调查的范围，即确定()。

A.被调查的企业

B.调查的步骤

C.调查的时间段

D.被调查的岗位

E.调查的目的

8.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平。

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

9.以下属于交替排序法的特点的是()。

A、考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

B、针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分

C、结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确

D、从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核

10.薪酬具有的三大功能是()。

A.激励

B.调节

C.保持

D.保障

11.()是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。

A.薪酬支付的结构

B.薪酬支付的对象

C.薪酬支付的方式

D.薪酬支付的基础

12.销售提成工资属于()。

A、组合工资制

B、岗位工资制

C、绩效工资制

D、技能工资制

13.薪酬水平定位的()，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A.领先策略

B.跟随策略

C.匹配策略

D.滞后策略

14.从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为()。

A.政府的调查

B.专业协会的调查

C.行业的调查

D.咨询公司的调查

E.企业家联合会的调查

15.下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是()。

A.基本薪酬支付的依据

B.如何确保外部公平性

C.基本薪酬发放的数量

D.如何确立报酬结构

第1卷参考答案

一.综合考核

1.参考答案：B

2.参考答案：D

3.参考答案：D

4.参考答案：A

5.参考答案：ABCD

6.参考答案：B,C

7.参考答案：ACD

8.参考答案：D

9.参考答案：D

10.参考答案：ABD

11.参考答案：B

12.参考答案：C

13.参考答案：A

14.参考答案：ABCDE

15.参考答案：B