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护士职业尊严与创新行为的关系研究
目录
内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1护士群体发展现状透视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.2创新行为对护理服务影响探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.1.3职业尊严价值与护理专业关联性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.1国外关于护士职业地位与创造力关联研究．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.2国内护士职业声望及创新实践研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
1.2.3现有研究不足与本文切入点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3研究目标与内容界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.1核心研究目的概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3.2主要研究问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.3.3具体研究内容安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
1.4研究思路与方法概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.4.1整体研究框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.4.2技术路线图展示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.4.3主要研究方法简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
理论基础与概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.1职业尊严相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.1.1社会声望理论视角．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1.2互动理论在职业关系中的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1.3职业认同与福祉理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.2创新行为相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
2.2.1工作创新概念内涵阐释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.2.2影响护士创新动机因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.2.3创新行为测量维度探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3核心概念界定与关系假说构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.3.1护士职业尊严操作化定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
2.3.2护士创新行为操作化定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.3.3两变量关系理论假设提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
研究设计与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
3.1研究对象选取与抽样策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.1.1目标群体明确化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
3.1.2抽样方法具体实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.1.3样本基本情况描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
3.2研究工具开发与信效度检验．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.2.1职业尊严量表设计与验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.2.2创新行为量表选取与修订．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.2.3问卷预测试与信效度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
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