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项目部按月考勤管理制度

一、制度背景

项目部作为企业的重要组成部分，承担着项目实施、管理、协调等重要职责。为提高项目部工作效率，确保项目顺利进行，同时保障员工权益，特制定项目部按月考勤管理制度。本制度旨在规范项目部员工的考勤行为，加强员工纪律性，提高员工的工作积极性，确保项目目标的实现。

二、考勤范围

项目部按月考勤管理制度适用于项目部所有正式员工、临时工及实习生。具体包括但不限于以下人员：

1.项目经理及项目副经理

2.项目部各部门主管

3.项目部技术、施工、质量、安全等相关专业人员

4.项目部行政、财务、物资等后勤保障人员

5.临时工及实习生

考勤范围涵盖员工的工作时间、加班时间、请假时间等，确保所有项目部员工均在考勤管理制度的覆盖之下。

三、考勤记录

项目部考勤记录应采用电子考勤系统与人工记录相结合的方式，确保考勤数据的准确性和及时性。具体要求如下：

1.电子考勤系统：项目部应安装并使用电子考勤系统，员工需通过指纹、人脸识别或刷卡等方式进行签到、签退。系统应具备实时数据统计功能，方便管理人员查询。

2.人工记录：项目部需指定专人负责考勤记录的整理与归档。每月底前，考勤负责人需将当月电子考勤数据导出，并与人工记录进行比对，确保数据准确无误。

3.考勤表格：考勤表格应包括员工姓名、部门、职务、日期、上班时间、下班时间、加班时间、请假时间等基本信息。表格需每月一式三份，一份交由员工本人留存，一份交由部门主管审核，一份归档保存。

4.考勤公示：项目部每月底前，应将考勤记录进行公示，接受员工监督。如有异议，员工应在公示期内提出，由考勤负责人进行调查核实。

5.考勤档案：考勤档案应保存至少三年，以便查阅和审计。档案包括电子版考勤数据、纸质考勤表格、考勤公示记录等。

四、考勤时间规定

1.工作时间：项目部员工的标准工作时间应按照国家法定工作时间执行，一般为每日八小时，每周工作五天，即周一至周五，每日上、下班时间根据实际情况确定。

2.加班时间：员工加班需遵循国家相关法律法规，加班时间需经部门主管批准。加班工资的计算按照国家规定执行，即加班工资不低于本人工资的150%。

3.请假制度：员工请假需提前向部门主管提出申请，请假类型包括事假、病假、年假等。事假需提供相关证明，病假需提供医院出具的病假证明。

4.特殊情况处理：遇国家法定节假日、休息日或不可抗力因素导致无法正常上班的情况，项目部将根据实际情况调整考勤安排，并确保员工的合法权益不受损害。

5.考勤打卡要求：员工应按时在规定的时间内打卡签到、签退，不得迟到、早退。如因特殊原因无法按时打卡，员工需在当天内向部门主管说明情况。

6.考勤调整：因工作需要，项目部可能对员工的考勤时间进行适当调整，调整方案需经员工本人同意，并在项目部内部公示。

五、考勤奖惩措施

1.考勤奖励：对于考勤表现优秀的员工，项目部将给予一定的物质奖励和精神鼓励。具体奖励标准包括但不限于全勤奖、优秀员工奖等。

2.考勤处罚：对于违反考勤规定的员工，项目部将依据制度规定进行相应处罚。处罚措施包括但不限于迟到罚款、早退罚款、旷工处理等。

3.迟到、早退罚款：员工迟到或早退，每次将扣除相应的工作时间工资，具体罚款金额根据迟到或早退的严重程度及累计次数确定。

4.旷工处理：员工未经批准擅自离岗或未按时返回工作岗位，视为旷工。旷工一天，将扣除一天的工资，并根据旷工次数累积，情节严重者可予以辞退。

5.请假管理：员工请假需按照规定提前申请，未经批准擅自请假或未按期归岗的，将视同旷工处理。请假期间，员工薪资按照国家规定和公司制度执行。

6.考勤申诉：员工对考勤结果有异议的，可在规定时间内向部门主管提出申诉。部门主管应认真调查，及时回复，并报上级领导审批。

7.考勤公示与监督：项目部每月将考勤情况向全体员工公示，接受监督。对考勤制度执行过程中存在的问题，项目部将及时整改，确保制度的公平性和有效性。

六、考勤统计与报告

项目部应定期进行考勤统计，确保考勤数据的准确性。具体要求如下：

1.考勤统计周期：项目部每月底前完成当月考勤统计工作，包括员工出勤、迟到、早退、请假、加班等数据的汇总。

2.考勤统计方法：采用电子考勤系统与人工记录相结合的方式进行统计。电子考勤系统自动生成考勤报表，人工记录部分由考勤负责人核对补充。

3.考勤报告编制：考勤报告应详细列出每位员工的考勤情况，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数、加班小时数等。

4.考勤报告审核：考勤报告需由部门主管审核签字后，报送给人力资源部门。人力资源部门对考勤报告进行汇总分析，形成公司级考勤统计报告。

5.考勤报告用途：考勤报告用于分析员工考勤状况，评估员工绩效，为薪酬管理、晋升考核等提供依据。

6.考勤信息保密：项目部对