行政员工考勤休假管理办法​.doc

行政员工考勤休假管理办法?

行政员工考勤休假管理办法

一、总则

1.目的：为加强本高端宾馆行政员工队伍管理，规范行政员工考勤与休假行为，确保宾馆各项工作的正常有序开展，依据国家相关法律法规及宾馆实际情况，特制定本办法。

2.适用范围：本办法适用于本宾馆全体行政员工。

3.管理原则：考勤与休假管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行相关规定，保障员工合法权益，同时维护宾馆正常工作秩序。

二、考勤管理

（一）工作时间

1.正常工作时间

-本宾馆行政员工正常工作时间为每周一至周五，每天工作时间为[具体开始时间]-[具体结束时间]，其中包含[X]分钟的午休时间。

-因工作性质特殊或业务需要，经部门负责人批准，部分岗位可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需报人力资源部门备案。

2.加班时间

-因工作任务紧急或业务需求，员工确需加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审批后交人力资源部门备案。

-加班时间以[具体最小计算单位]为计算基础，加班时长应准确记录。

（二）考勤方式

1.打卡制度

-宾馆采用[打卡设备名称]进行考勤打卡，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡操作。

-员工应亲自打卡，严禁代打卡行为。一经发现代打卡情况，代打卡人和被代打卡人将同时受到严肃处理，首次发现给予警告处分，并处以[X]元罚款；再次发现将予以辞退。

2.特殊情况考勤

-因打卡设备故障或其他不可抗力因素导致无法正常打卡的，员工应及时向部门负责人报告，并在[规定时间]内填写《异常考勤说明表》，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。

（三）迟到、早退与旷工

1.迟到

-员工未在规定的上班时间到达工作岗位视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予口头警告；迟到[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予书面警告；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

2.早退

-员工未在规定的下班时间之后离开工作岗位视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予口头警告；早退[X]分钟以上至[X]分钟的，每次扣除当月绩效分[X]分，并给予书面警告；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。

3.旷工

-有下列情形之一的，按旷工处理：

-未请假或请假未获批准而擅自不到岗工作的；

-请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；

-以虚假理由请假的。

-旷工半天的，扣除当日双倍工资及当月绩效分[X]分，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日四倍工资及当月绩效分[X]分，并给予记过处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，予以辞退处理。

（四）考勤统计与核查

1.考勤统计

-人力资源部门负责每月的考勤统计工作，以打卡记录、《异常考勤说明表》等为依据，统计员工的出勤情况。

-每月[具体日期]前，各部门应将本部门员工的考勤情况进行初步统计，并提交给人力资源部门。人力资源部门进行汇总、审核后，形成全宾馆行政员工的考勤报表。

2.考勤核查

-人力资源部门定期对考勤情况进行抽查核实，如发现有考勤记录异常或存在疑问的情况，应及时与相关部门和员工进行沟通核实。

-员工对考勤结果有异议的，应在考勤报表公布后的[X]个工作日内，向人力资源部门提出申诉。人力资源部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。

三、休假管理

（一）法定节假日

1.本宾馆行政员工依法享受国家规定的各类法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

2.法定节假日期间，员工应按照宾馆的统一安排休息。因工作需要安排员工在法定节假日加班的，应按照国家相关法律法规支付加班工资。

（二）年假

1.年假标准

-员工在本宾馆连续工作满1年以上的，享受带薪年假。具体年假天数根据员工累计工作年限确定：

-累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

-累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；

-累计工作已满20年的，年休假15天。

-国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2.年假申请与审批

-员工申请年假应提前[X]个工作日填写《年假申请表》，注明休假时间、天数等信息，经部门负责人审批后交人力资源部门备案。

-部门负责人应根据工作安排，合理安排员工的年假时间，确保工作的正常开展。如因工作原因无法批准员工的年假申请，应与员工进行沟通协商，并