发展与教育心理学 课件 第六章 学习动机.ppt

第六章学习动机学习目标：掌握学习动机的概念、类型及其作用；了解学习动机的各种理论观点及代表性人物；学会运用学习动机的理论于教学实践中；理解和掌握激发学生学习动机的具体措施。第一节学习动机的概述一、动机与需要、诱因动机（motivation）是指促使个体从事某种活动的内部动力。具体而言，动机是发动、指引和维持躯体和心理活动的内部在动力。具有三方面功能：（1）激发作用；（2）导向作用；（3）调节作用。动机产生依赖两类因素——需要和诱因。二、学习动机与学习效果耶克斯和多德森的研究已经表明，学习动机和学习效果总体上呈倒U型关系，且受学习任务难度的影响，该规律被称为“耶克斯-多德森“定律。具体地说，学习动机太高或太低都不利于学习，而当动机保持在最佳水平时，则可以产生最好的学习效果。学习动机过低时，个体对学习活动态度冷漠，学习效果或效率必然很低。三、学习动机的类型根据动机起作用时间的长短可以把学习动机分为近景动机和远景动机；根据动机的范围可以将学习动机分为普遍型学习动机和偏重型学习动机；根据动机的社会意义可以把学习动机分为高尚的学习动机和低下的学习动机；根据动机的来源，可以把学习动机分为内部动机、外部动机和内化动机。第二节学习动机理论一、强化动机理论强化动机理论是行为主义范式下的动机理论。行为主义用S—R来解释学习的发生，也同样用该范式来解释动机。该理论认为，个体先前的某种学习行为受到了强化，使该行为和某种刺激因为强化而建立牢固的联结，因此个体就具有了某种学习倾向。二、成就动机理论成就动机理论由麦克莱兰德和阿特金森提出。阿特金森于1963提出了成就动机模型。他认为成就目标能否是由三个因素决定的：渴望成功的动机（Ms），成功完成任务的可能性（Ps）和成功的诱因值（Is）：Ts=Ms×Ps×Is阿特金森区分了成就动机的两种不同倾向：力求成功的需要和避免失败的需要。为激发学习者的积极性，教师可安排成功率为50%左右的任务，而对于避免失败的学生则应安排竞争性小的环境，给予他们及时积极的反馈，避免失败感。三、归因理论归因理论是由社会心理学家海德于1958年提出的。海德将归因方式分为个人归因（内部归因）和环境归因（外部归因）。罗特将归因分为“内控型”和“外控型”。韦纳在海德和罗特研究的基础上对个体的归因进行了系统研究。认为人对成功或失败的归因往往归为以下6个因素：能力、努力、任务难度、运气、身心状况和其他（如别人帮助）。韦纳将这6个因素归纳为3个维度：控制点（内控-外控）、稳定性（稳定-不稳定）和可控性（可控-不可控）。归因理论对教育的启示韦纳的归因理论有助于教师了解学生的归因方式，帮助学生正确地归因。（1）根据学生的归因预测其后继的学习动机。（2）长期消极归因有碍学生的人格成长。（3）教师的反馈会影响学生的归因，因此教师应给予学生适当的反馈。（4）通过归因训练改变学生消极的自我认识，提高学习动机。四、自我效能感理论自我效能感是由美国心理学家班杜拉提出的，是指个体关于自己能否以及在多大程度上胜任某项任务的信念。?班杜拉指出，人的行为受行为的结果因素和期待的影响。结果因素就是通常所说的强化。期待分为两种：一种是对结果的期待，一种是效能期待。当人确信自己有能力进行某一活动，他就会产生很强的“自我效能感”，并去实施该行为。班杜拉强调自我效能的动机作用，具体表现在付出努力的多少和面对困难时坚持时间的久暂。五、自我价值感理论自我价值感理论是由美国教育心理学家科文顿（Covington）提出的。该理论的独特之处在于着眼于“为什么有些学生不愿意学习？”的问题，从维持自我价值的视角来分析行为和动机。该理论的基本思想是：（1）自我价值感是个人追求成功的内在动力。（2）学生倾向于把成功看作是能力的显现，而不是努力的结果。（3）追求成功的需要不能满足时，学生倾向于回避失败，以维持自我价值感。（4）学生对能力与努力的归因倾向随着年级的升高而变化，低年级往往更相信努力，而高年级更相信能力。六、马斯洛的需要层次理论马斯洛是人本主义心理学的重要代表人物，被称为人本主义之父。人本主义心理学把动机视为人性成长发展的原动力，认为学习者本身自然就有学习的潜在能力，教师的任务仅仅是为学生的学习创设良好环境，引发他们自主学习。马斯洛提出的需要层次理论，可以从人类内在需要的角度解释动机，强调人类的动机是由不同类型的需要构成的，各需要之间又有先后顺序与高低层次之分。需要层次理论将人的需要从低到高分为七种。其中，自我实现的需要是居于最高层次的需要。自我实现是指人的潜能得到充分的开发，自我价值得以实现，人格得到和谐发