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人员测评题库

一、单项选择题每（题2分，共40分）

1、人员测评在人力资源管理领域中，重要是指（）的测评及其工作绩的测评。

A.举止相貌B.身体状况C.智慧才能D.人员素质

2、在企业管理中，常常碰到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要

实行（）。

A.选拔性测评B.配置性测评C.考核性测评D.诊断性测评

3、由有经验的人通过直接观测措施，记录被观测者某一时期的工作内容、原因和措施而不

干扰其工作口勺工作分析措施，叫做（）。

A.观测法B.工作者自我记录法C.主管人员分析法D.访谈法

4、权重分派要反应测评对象的内部构造和规律，防止权重分派不妥而脱离实际或产生偏

向。这反应了权重分派的（）O

A.变通性B.模糊性C.归一性D.合理性

5、斯普兰格认为，“强调事物的实用性，凡事以有与实惠为尺度”属于（）型价值

观。

A.理论B.经济C.社会D.政治

6、面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息时（）。

A.7%B.17%C.27%D.37%

7、在面试中，重要是想理解被试者的工作经验，可以这样问（）。

A.你大学毕业后H勺第一种职业是什么？B.你大学学的是什么专业C.请谈谈你目前口勺工

作状况D.你喜欢什么运动

8、评价中心最重要日勺特点是（）。

A.整体互动性B.综合性C.大信息量性D.情境模拟性

9、测评质量的检测中，对构造度的分析常采用（〕。

A.实证法B.蓝图对照法C.专家比较对照法D.有关系数法

10、在测评项目指（标）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，宜采用

（）O

A.累加法B.平均综合法C.加权综合法D.连乘综合法

11、下列不符合评价中心的规定日勺是（）。

A.多种评价人员B.评价人员不必记录被试行为，只需打分C采用多种评价技术D.评

价过程需分阶段进行

12、某企业在招聘管理人员时，规定应聘者一起完毕一种务一一小溪务：给他们一种

滑轮及铁管、木板、绳索，规定他们把一根粗大的圆木和一块较大及I岩石移到小溪的另一

边。通过应聘者在务中的体现考察其领导特性、能力特性、智慧特性和社会关系特性

等。这种测评措施是（）。

A.案例分析B.角色饰演C.管理游戏D