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负性职业冲击事件对主动职业行为的影响研究——基于压力认知评价理论
一、引言
在职业发展的过程中，负性职业冲击事件是不可避免的。这些事件可能源于外部环境的快速变化，如经济衰退、技术革新导致的职业岗位消失，或是内部环境的调整，如组织重组、团队结构变动等。面对这些事件，个体所做出的反应往往受到压力认知评价的影响。本研究将通过探讨这一影响机制，以期理解负性职业冲击事件对主动职业行为的具体影响及其可能产生的原因。
二、研究背景及问题提出
在现代社会中，工作稳定性日益受到挑战，职场压力的增大导致越来越多的职业冲击事件出现。面对这些事件，个体在职业决策、工作态度以及职业发展策略等方面的行为反应直接影响到其职
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