- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
2025年咸阳市公务员考试行测试卷历年真题
第一部分单选题(50题)
1、关于管理幅度和管理层次,下列说法错误的是()。
A.管理层次是一个主管能够直接有效的指挥和监督下属的数量
B.管理幅度越大,则需要设置的管理层次越少
C.规模较小的组织,可采用少层次的结构
D.管理幅度受到行业特点,人员素质,工作性质,环境特征等多项因素的影响
【答案】:A
【解析】该题考查管理幅度和管理层次的相关概念。首先明确管理层次和管理幅度的定义,管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级;而管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。由此可知,选项中对管理层次的表述错误。当管理幅度越大时,意味着一个管理者能有效管理的下属数量增多,那么组织为了实现有效管理,需要设置的管理层次就会越少,二者呈反比关系。规模较小的组织,其业务量相对较少,管理复杂度较低,采用少层次的结构可以提高管理效率,减少信息传递的损耗。管理幅度并非固定不变,它会受到多种因素的影响,如行业特点、人员素质、工作性质、环境特征等。不同的行业对管理幅度要求不同;人员素质高,管理幅度可适当增大;工作性质的复杂程度也会影响管理幅度;而环境的稳定性和不确定性同样会对管理幅度产生作用。综上所述,说法错误的是对管理层次的表述内容。
2、英国哲学家培根说“要命令自然,就必须服从自然”,对这句话理解正确的是()。
A.只有命令自然才能服从自然
B.按规律办事则事半功倍
C.发挥主观能动性受客观条件制约
D.否定了人的主观能动性,人变成了自然的奴隶
【答案】:C
【解析】题目所引用英国哲学家培根的话“要命令自然,就必须服从自然”,强调了人类在发挥主观能动性去改造自然时,需要遵循自然规律,也就是发挥主观能动性受客观条件的制约。对于表述“只有命令自然才能服从自然”,其逻辑关系与原句所表达的先服从自然规律才能合理改造自然的逻辑不符。“按规律办事则事半功倍”,题干重点并非在于强调按规律办事的效果是事半功倍,而是在阐述发挥主观能动性与遵循客观规律的关系。“否定了人的主观能动性,人变成了自然的奴隶”,原句并没有否定人的主观能动性,而是指出要在遵循自然规律的前提下发挥主观能动性。所以正确的理解是发挥主观能动性受客观条件制约。
3、中华民族在历史上曾被称作“东亚病夫”,中华文化在近代也遭遇了衰微的情况。文化的兴衰与国家实力的强弱紧密相连,所以可以说()。
A.一方水土,一方文化
B.中华文化具有顽强的生命力
C.文化决定经济和政治,也决定综合国力
D.要创造中华文化新的辉煌,必须实现中华民族的伟大复兴
【答案】:D
【解析】题目中强调文化兴衰与国力强弱密切相关。一方水土,一方文化强调的是地域对文化的影响,与文化兴衰和国力强弱的关系无关。中华文化具有顽强的生命力表述本身正确,但没有体现出文化兴衰与国力强弱的直接关联。文化对经济、政治和综合国力有重要影响,但不能决定经济、政治和综合国力,这种说法夸大了文化的作用。而要创造中华文化新的辉煌,必须实现中华民族的伟大复兴,体现了文化兴衰与国力强弱之间的关系,因为国力强盛是文化繁荣的重要基础,只有实现中华民族伟大复兴,提升综合国力,才能为中华文化的发展创造良好条件,推动中华文化走向新的辉煌。所以正确答案是要创造中华文化新的辉煌,必须实现中华民族的伟大复兴。
4、组织的工作核心是()。
A.明确各职位的责、权、利
B.建立有效分工、协作的关系结构
C.根据分任务设立相应的部门
D.组织的总目标分解为若干分目标
【答案】:B
【解析】组织工作的核心在于明确各成员在工作中的分工合作关系,建立起有效分工、协作的关系结构,这是实现组织目标的关键所在。明确各职位的责、权、利是组织管理中的重要环节,但它是为了更好地支撑分工协作关系结构,并非核心。根据分任务设立相应的部门是组织设计的一个具体步骤,是构建关系结构的一部分。将组织的总目标分解为若干分目标属于目标管理的内容,为组织工作提供方向,但也不是核心。所以组织的工作核心是建立有效分工、协作的关系结构。
5、根据弗鲁姆的期望理论公式,通常情况下,效价越高,期望值越大,激励水平就越()。
A.高
B.低
C.一般
D.无法判断
【答案】:A
【解析】弗鲁姆的期望理论公式为:激励力量=效价×期望值,这表明激励水平是效价与期望值的乘积。所以当效价越高且期望值越大时,二者的乘积就越大,激励水平也就越高。
6、波在一个振动周期内传播的距离是()。
A.波长
B.波峰
C.波谷
D.波动
【答案】:A
【解析】本题可根据波的相关概念,对各选项所涉及的内容进行分析,从而确定波在一个震动周期内传播的距离对应的概念。波在传播过程中,在一个振动周期内传播的距离称为波长。而波峰是指波在
您可能关注的文档
- 2024年喀什地区公务员考试行测试卷历年真题完整参考答案详解.docx
- 2024年沈阳市公务员考试行测真题完整参考答案详解.docx
- 2023年潮州市公务员考试行测试卷历年真题及答案详解(网校专用).docx
- 2024年安阳市公务员考试行测试卷历年真题及答案详解参考.docx
- 2024年滨州市公务员考试行测真题附答案详解(突破训练).docx
- 2023年湛江市公务员考试行测试卷历年真题附答案详解(模拟题).docx
- 2024年黑龙江省公务员考试行测真题及一套完整答案详解.docx
- 2024年湘潭市公务员考试行测真题含答案详解.docx
- 2024年百色市公务员考试行测试卷历年真题附答案详解.docx
- 2024年防城港市公务员考试行测真题及答案详解1套.docx
- 2023年包头市公务员考试行测试卷历年真题及答案详解一套.docx
- 2023年昭通市公务员考试行测试卷历年真题附答案详解(实用).docx
- 2024年武威市公务员考试行测真题及答案详解(新).docx
- 2024年邵阳市公务员考试行测试卷历年真题附答案详解(名师推荐).docx
- 2025年来宾市公务员考试行测真题有完整答案详解.docx
- 2025年唐山市公务员考试行测试卷历年真题附答案详解(考试直接用).docx
- 2023年昌都地区公务员考试行测试卷历年真题及答案详解一套.docx
- 2024年吐鲁番地区公务员考试行测试卷历年真题及答案详解(有一套).docx
- 2023年龙岩市公务员考试行测试卷历年真题附答案详解(黄金题型).docx
- 2024年眉山市公务员考试行测试卷历年真题及1套完整答案详解.docx
文档评论(0)