劳动关系法与劳动争议的基本概念和原则.pptxVIP

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劳动关系法与劳动争议

汇报人：

目录

01

劳动关系法概述

02

劳动争议基本概念

03

劳动争议处理原则

04

劳动争议解决途径

01

劳动关系法概述

劳动关系法定义

劳动关系法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范总称。

确立了平等自愿、协商一致、公平合理、诚实信用等处理劳动关系的基本原则。

劳动关系法的法律地位

劳动关系法的基本原则

劳动关系法原则

劳动关系法强调雇主与雇员之间的平等，禁止任何形式的歧视和不公正待遇。

平等原则

劳动合同的签订应基于双方自愿，任何一方不得强迫对方接受劳动条件。

自愿原则

劳动关系法要求在处理劳动争议时，应公正合理地考虑双方的利益和权益。

公平原则

劳动关系的建立和履行应遵循诚实信用原则，确保双方遵守承诺和义务。

诚信原则

劳动关系法作用

劳动关系法通过设定标准合同和工作条件，确保劳动市场的公平和秩序。

规范劳动市场

该法律为劳动者提供了一系列权利保障，如最低工资、工作时间及休假等。

保护劳动者权益

劳动关系法为解决雇主与雇员之间的争议提供了法律框架和解决途径。

解决劳动争议

02

劳动争议基本概念

劳动争议定义

劳动争议通常发生在雇主与雇员之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。

01

争议的焦点是劳动合同中双方的权利与义务，如合同解除、变更等。

02

劳动争议具有法律性质，通常需要通过法律途径解决，如调解、仲裁或诉讼。

03

解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，以法律程序保障双方权益。

04

劳动争议的主体

劳动争议的客体

劳动争议的法律性质

劳动争议的解决途径

劳动争议类型

例如，员工与雇主就加班费、奖金或社会保险等福利问题发生分歧。

工资与福利争议

01

当雇主或员工单方面终止合同，另一方认为终止条件不合法或未得到适当补偿时产生争议。

合同终止争议

02

03

劳动争议处理原则

公正性原则

01

劳动关系法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范总称。

02

确立了平等自愿、协商一致、公平合理、诚实信用等处理劳动关系的基本原则。

劳动关系法的法律地位

劳动关系法的基本原则

快速解决原则

工资与福利争议

例如，员工对加班费计算不满或对未按时发放工资提出申诉。

合同履行争议

职业安全与健康争议

员工因工作环境不安全或健康问题未得到妥善处理而与雇主产生的争议。

如公司未按合同约定提供相应的工作条件或员工未履行合同义务引发的纠纷。

解雇与裁员争议

员工被非法解雇或在裁员过程中感到权益受损时，可能会提起劳动争议。

合法性原则

劳动关系法通过设定标准合同和工作条件，确保劳动市场的公平性和透明度。

规范劳动市场

提供解决劳动争议的法律途径和程序，帮助双方通过法律手段解决冲突。

解决劳动争议

法律规定了工资、工时、休假等权益，保障劳动者不受不公平对待和剥削。

保护劳动者权益

和解优先原则

劳动争议通常发生在雇员与雇主之间，涉及工资、工时、福利等劳动条件。

劳动争议的主体

劳动争议包括但不限于合同纠纷、解雇争议、工伤赔偿等，涵盖广泛劳动问题。

劳动争议的范围

劳动争议本质上是劳动关系中的矛盾和冲突，需要通过法律途径解决。

劳动争议的性质

解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，以法律框架为依据。

劳动争议的解决途径

01

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04

04

劳动争议解决途径

协商解决

公平原则

平等原则

03

在劳动关系中，应确保双方权益的公平，包括工资、工时、福利等劳动条件的合理安排。

自愿原则

01

劳动关系法强调雇主与雇员之间的平等，禁止任何形式的歧视和不公正待遇。

02

劳动关系的建立应基于双方自愿，任何强迫劳动或限制个人自由选择职业的行为都是违法的。

诚信原则

04

劳动关系双方应遵循诚实信用原则，履行合同约定，维护良好的劳动关系秩序。

劳动仲裁

例如，员工因未按时收到工资或对福利待遇不满而与雇主发生的争议。

工资与福利争议

01

涉及合同到期、解雇或辞职时，双方对合同终止条件或补偿问题产生的争议。

合同终止争议

02

员工因工作环境、劳动强度或安全问题与雇主之间产生的劳动争议。

工作条件与安全争议

03

法院诉讼

劳动关系法是调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他关系的法律规范总称。

劳动关系法的法律地位

01

确立了平等自愿、协商一致、公平合理、诚实信用等处理劳动关系的基本原则。

劳动关系法的基本原则

02

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