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地产公司奖惩管理制度
一、目的：为维护各公司劳动纪律和各项规章制度之严肃性，保证公司经营管理的正常进行，激励员工的敬业精神。
二、适用范围：各公司全体员工之奖惩事件均依本办法执行。
三、权责：奖惩事件之提报由当事人所在部门经理（主管）或相关职能部门及人力资源管理中心负责；
奖惩事件之审核、呈公司总经理签核，公告由行政管理中心负责。
四、具体操作程序
1、奖励分为：嘉奖、小功、大功三种；
嘉奖三次等于记小功一次，记小功三次等于记大功一次。
惩处分为：警告、小过、大过、除名四种；
警告三次等于记小过一次，记小过三次等于记大过一次，年度内记大过三次直接除名。
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