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固定期限聘用合同

合同编号：___________

甲方（聘用单位）：

名称：________________________

法定代表人/负责人：___________

地址：________________________

联系方式：____________________

统一社会信用代码：____________

乙方（受聘人员）：

姓名：________________________

性别：________________________

身份证号码：__________________

联系地址：____________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事相关工作事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同为固定期限合同，合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期包含在合同期限内。

2.试用期间，甲方将对乙方的工作能力、工作态度等进行综合考核。若乙方不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同，并以书面形式通知乙方。

二、工作内容与工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作职责及要求以甲方制定的岗位说明书及相关规章制度为准。甲方可根据生产经营需要及乙方的工作表现、工作能力等情况，在与乙方协商一致后，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点。

2.乙方的工作地点为____________________。因甲方业务拓展等原因，需要变更工作地点的，甲方应提前以书面形式通知乙方，双方协商一致后可变更本合同相关条款。如乙方不同意变更工作地点，甲方可依据相关法律法规及本合同约定解除合同。

三、工作时间与休息休假

1.甲方实行以下第______种工时制度：

标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

综合计算工时工作制：以______（周、月、季、年）为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制，不受标准工时制度的限制，但甲方应保证乙方的休息休假权利。

实行综合计算工时工作制和不定时工作制的，须经劳动行政部门审批后方可执行。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。具体休假条件、休假天数及休假程序按照国家法律法规及甲方规章制度执行。年休假安排应在不影响甲方正常生产经营的前提下，由乙方提出申请，经甲方批准后执行。

四、劳动报酬

1.乙方试用期月工资为人民币________元（大写：________________），试用期满后，乙方的月工资为人民币________元（大写：________________），该工资包含基本工资、岗位工资、绩效工资等（具体构成以甲方薪酬制度为准）。甲方可根据乙方的工作表现、工作能力、绩效考核结果及甲方经济效益等情况，对乙方的工资进行调整。

2.甲方于每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。乙方应依法缴纳个人所得税，由甲方在支付工资时代扣代缴。

3.甲方根据经营状况、经济效益及当地政府公布的工资指导线等情况，结合甲方的薪酬制度，适时调整乙方的工资水平。

4.乙方加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定，加班工资的计发标准按照国家法律法规及甲方规章制度执行。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制和不定时工作制的岗位，加班工资的计算按照相关规定执行。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方办理社会保险登记，按时足额缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险费。乙方应积极配合甲方提供办理社会保险所需的相关资料。乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体内容按照甲方的规章制度执行。如甲方为乙方提供补充商业保险、住房补贴、交通补贴等福利，福利的享受条件、标准及发放方式以甲方规定为准。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方应严格执行国家和地方政府有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

2.甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意