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带薪病假工资

带薪病假工资是指员工因病或非工伤原因无法工作时，按规定享受的带薪休假待遇。根据劳动法及公司的规定，带薪病假工资的发放需要满足一定的条件和标准，下面是一份关于带薪病假工资的工资表格，以便更好地了解工资的发放情况。

姓名|工号|岗位|基本工资|病假天数|病假工资|实发工资

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张三|001|操作员|5000|3|2250|7250

李四|002|销售员|6000|2|2400|8400

王五|003|技术员|8000|5|4000|12000

赵六|004|经理|10000|0|0|10000

以上是一个简单的带薪病假工资的工资表格，用于记录员工的姓名、工号、岗位、基本工资、病假天数、病假工资和实发工资等信息。

根据劳动法的规定，当员工因病或非工伤原因无法工作时，可以享受带薪病假。在此工资表格中，我们列出了四个员工的信息，以展示他们在病假期间的工资发放情况。

首先，每位员工的基本工资列在工资表格的“基本工资”栏位中。基本工资是员工在正常工作状态下应得的报酬。在计算带薪病假工资时，通常将基本工资作为计算依据。

其次，我们记录员工的病假天数。病假天数是员工因病或非工伤原因无法工作的天数。在计算带薪病假工资时，通常会根据病假天数来确定员工应该享受的带薪病假工资天数。

然后，根据公司规定的带薪病假工资发放标准，计算出员工的病假工资。病假工资是员工在病假期间实际能够领取到的薪资。计算病假工资时，通常会根据员工的基本工资和病假天数来计算。

最后，我们记录员工的实发工资，即病假期间实际发放给员工的工资金额。实发工资是员工在病假期间实际能够收到的工资。在计算实发工资时，通常会将病假工资与基本工资进行相加。

需要注意的是，上述工资表格仅是一个示例，实际的带薪病假工资的发放情况可能会因公司政策、劳动合同和法律法规的规定而有所不同。因此，在具体操作中，应根据实际情况进行调整和计算。