第五课企业与劳动者教案.pptx

企业与劳动者教案汇报人：1

01企业与劳动者的关系04劳动法律法规02劳动者的权益03企业的责任05处理企业与劳动者矛盾目录2

企业与劳动者的关系013

劳动关系的定义劳动关系是基于劳动合同建立的，受劳动法等相关法律法规的规范和保护。劳动关系的法律基础劳动关系不仅涉及经济利益，还包含社会层面的互动，如工作环境、企业文化等。劳动关系的社会维度劳动关系体现了劳动者与用人单位之间的经济交换，劳动者提供劳动力，企业支付报酬。劳动关系的经济属性劳动关系中存在心理契约，即双方对工作期望、职业发展和相互尊重的非书面理解。劳动关系的心理契约010203044

劳动关系的重要性良好的劳动关系能够确保员工满意度高，降低员工流动率，从而帮助企业稳定发展。促进企业稳定发展企业通过与劳动者建立和谐关系，可以提升其社会责任形象，增强公众信任和品牌价值。提升企业社会责任形象明确的劳动关系有助于保护劳动者权益，如合理的工作时间、薪酬和职业安全。维护劳动者权益5

劳动关系的类型雇佣关系是企业与劳动者之间最常见的关系类型，劳动者为企业提供劳动，企业支付工资。雇佣关系01合同关系是基于劳动合同建立的，明确双方的权利和义务，是现代劳动关系的重要形式。合同关系02在某些情况下，劳动者可能作为企业的代理人，代表企业进行商业活动，形成代理关系。代理关系036

劳动关系的建立与终止企业与劳动者通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确立劳动关系。劳动合同的签订当劳动合同到期或因特定原因需要终止时，企业与劳动者依法解除劳动关系。劳动关系的解除试用期是检验劳动者是否符合岗位要求的重要阶段，企业在此期间评估员工表现。试用期的评估7

劳动者的权益028

工资与福利根据法律规定，企业必须支付不低于最低工资标准的薪酬，保障劳动者基本生活需求。最低工资标准01企业为员工提供包括健康保险、带薪休假等福利待遇，以提升员工的工作满意度和忠诚度。福利待遇029

工作时间与休息休假根据法律规定，企业必须支付不低于最低工资标准的薪酬，保障劳动者基本生活需求。01最低工资标准企业为员工缴纳社会保险和住房公积金，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。02社会保险与公积金10

劳动安全与健康雇佣关系雇佣关系是企业与劳动者之间最常见的劳动关系类型，劳动者为企业提供劳动力，企业支付工资。0102合作关系合作关系指的是企业与劳动者之间基于共同目标和利益，通过合同等形式建立的平等合作关系。11

职业发展与培训01良好的劳动关系能够确保员工满意度高，减少员工流动，为企业稳定发展提供保障。02明确劳动关系有助于保护劳动者合法权益，如合理的工作时间、休息休假及薪酬福利。03企业通过与劳动者建立和谐关系，展现其社会责任，提升企业形象和品牌价值。促进企业稳定发展维护劳动者权益增强企业社会责任感12

企业的责任0313

遵守劳动法律法规企业与劳动者通过签订劳动合同来确立双方的权利和义务，是劳动关系建立的法律基础。劳动合同的签订试用期是劳动关系建立初期的考察阶段，企业在此期间评估员工的工作能力和适应性。试用期的规定当劳动关系终止时，无论是企业解雇还是员工主动离职，都需遵循法定程序，确保双方权益。解雇与离职程序14

提供安全健康的工作环境根据法律规定，企业必须支付不低于最低工资标准的工资，保障劳动者基本生活。最低工资标准01企业应为员工缴纳社会保险和住房公积金，确保员工在医疗、养老等方面的基本保障。社会保险与公积金0215

保障员工的合法权益劳动关系的经济属性劳动关系是企业与劳动者之间基于劳动力的买卖关系，涉及工资、福利等经济利益。劳动关系的心理契约劳动关系中存在非书面的心理契约，涉及员工对企业的忠诚度、工作满意度等心理因素。劳动关系的法律基础劳动关系建立在劳动合同之上，受劳动法等相关法律法规的规范和保护。劳动关系的社会维度劳动关系不仅涉及经济交换，还包含社会互动，如工作环境、企业文化对员工的影响。16

促进员工职业发展代理关系雇佣关系0103代理关系中，劳动者代表企业执行特定任务，通常涉及销售或管理等职责，按业绩获得报酬。雇佣关系是企业与劳动者之间最常见的关系，劳动者为企业提供劳动力，企业支付工资。02合同关系是基于劳动合同建立的，明确双方的权利和义务，是现代劳动关系的重要形式。合同关系17

劳动法律法规0418

劳动合同法企业通过维护良好的劳动关系，能够树立正面的社会形象，提升品牌价值和市场竞争力。通过建立和谐的劳动关系，员工感到被尊重和价值，从而增强对企业的忠诚度和归属感。良好的劳动关系能够确保员工满意度高，减少员工流动率，为企业稳定发展提供保障。促进企业稳定发展增强员工归属感提升企业社会责任形象19

工资支付条例企业与劳动者通过签订劳动合同明确双方的权利与义务，确立劳动关系。劳动合同的签订试用期是检验劳动者是否符合岗位