浙江大学“一带一路”国际医学院行政岗招聘(2025年第3批)笔试高频难、易错点备考题库及参考答案详解.docxVIP

浙江大学“一带一路”国际医学院行政岗招聘(2025年第3批)笔试高频难、易错点备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“黄河之水天上来，奔流到海不复回”中的“海”指的是（）。

A.濑户内海

B.白令海

C.黄海

D.渤海

【答案】：D

【解析】诗句“黄河之水天上来，奔流到海不复回”描述的黄河最终注入的海是渤海。黄河作为中国第二长河，自西向东分别流经青海、四川、甘肃、宁夏、内蒙古、陕西、山西、河南及山东9个省（自治区），最后流入渤海。濑户内海位于日本本州、四国和九州之间；白令海是太平洋沿岸最北的边缘海；而黄海虽也是中国东部重要海域，但并非黄河注入的海域。所以正确答案是题干选项中对应注入渤海的表述。

2、可填入横线③处的词语是（）。

A.面面俱到

B.生动具体

C.事无巨细、处处考究

D.全面客观、准确详实

【答案】：D

【解析】该题目是要求选择可填入横线③处的词语。“面面俱到”通常强调涵盖各个方面，但可能缺乏深度和准确性；“生动具体”侧重于描述的形象性和详细性，重点在于生动，而非全面和准确；“事无巨细、处处考究”更侧重于对细节的关注，可能过于琐碎，不一定符合整体的语境要求；“全面客观、准确详实”既包含了全面性，又有客观性以及内容的准确性和详细程度，能够很好地满足一般在填写横线内容时对于信息质量和完整性的要求，所以应选“全面客观、准确详实”。

3、文化学派侧重于描述战略的执行过程，下列属于其特点的是（）。

A.强调个性化领导能力的作用

B.强调匹配性

C.强调集体思维

D.强调综合性

【答案】：C

【解析】文化学派的特点主要强调集体思维。文化学派认为战略形成是一个社会交互的过程，建立在组织成员共同拥有的信仰和价值观之上，通过集体思维将组织的目标、宗旨、信念、价值观等传递给组织成员，使他们形成共同的意愿。而强调个性化领导能力的作用并非文化学派重点特点，通常变革型领导等理论更强调个性化领导能力；强调匹配性多与战略管理中的战略-环境匹配等相关理论有关；强调综合性并非文化学派核心特点。所以这题应选择强调集体思维。

4、（）是我国长度最长、流域面积最广、支流最多、流量最大、水能最丰富、航运量最大的河流，同时也是亚洲第一长河、世界第三长河。

A.塔里木河

B.珠江

C.黄河

D.长江

【答案】：D

【解析】该题正确答案是长江。塔里木河是我国最长的内流河，主要位于干旱的西北内陆地区，水量相对较小，流程也远不及长江，并非长度最长、流量最大等符合题目描述的河流。珠江是我国南方的大河之一，但在长度、流域面积等方面远不及长江。黄河是我国第二长河，它的泥沙含量大，水量也小于长江，水能资源、航运量等也不如长江。而长江发源于青藏高原唐古拉山脉，全长约6300千米，是我国长度最长的河流；流域面积达180多万平方千米，是我国流域面积最广的河流；拥有众多支流，如雅砻江、岷江、嘉陵江等；年径流量大，是我国流量最大的河流；长江上游流经地势阶梯交界处，落差大，水能资源极为丰富；长江干支流通航里程长，航运价值高，有“黄金水道”之称，是我国航运量最大的河流，同时它也是亚洲第一长河、世界第三长河。

5、有（）以上的村民提议时，应当召集村民会议。

A.十分之一

B.五分之一

C.三分之一

D.二分之一

【答案】：A

【解析】根据《中华人民共和国村民委员会组织法》规定，有十分之一以上的村民提议，应当召集村民会议。所以本题应选择有十分之一以上村民提议这一情形。

6、发生劳动纠纷时，选择向劳动监察部门还是劳动仲裁机构寻求解决，这一问题曾困扰不少市民。自2018年起，上海市浦东新区正式推行劳动用工维权综合受理改革，秉持“单窗通办、全科受理、首问负责”的工作理念，将原有的监察和仲裁窗口进行整合。这一举措确保劳动者能够“进一栋大楼、到一个窗口、面对一名工作人员”来解决问题。浦东新区的这一做法（）。①有利于避免执法困境，提高纠纷解决效率②消除了影响劳动者平等就业的制度障碍③避免了劳动者权益受到侵害现象的发生④是维护劳动者合法权益的创新工作举措

A.①③

B.①④

C.②③

D.②③④

【答案】：B

【解析】上海市浦东新区启动劳动用工维权综合受理改革，将监察、仲裁窗口“合二为一”，这一举措具有重要意义。把两个窗口合并，能让劳动者在维权时减少不必要的奔波和沟通成本，避免因窗口分立带来的执法困境，使纠纷能更高效地得到解决，所以有利于避免执法困境提高纠纷解决效率，是维护劳动者合法权益的创新工作举措。平等就业制度障碍涉及的是就业机会平等方面的问题，如性别歧视、年龄歧视等，而此次改革主要针对的是劳动纠纷解决流程的优化，与消除影响劳动者平等就业的制度障碍并无直接关联。同时，虽然改革能更好地处理劳动纠纷、维护劳动者权益，但并不能从根本上杜绝劳动者权益受到侵