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女性就业权益保护办法
女性就业权益保护办法
一、女性就业权益保护的法律框架与政策支持
女性就业权益保护的法律框架是确保性别平等和消除就业歧视的基础。我国已建立以《劳动法》《妇女权益保障法》《就业促进法》为核心的法律体系，明确禁止性别歧视，保障女性平等就业权利。然而，法律的具体实施仍需配套政策支持。政府应通过专项政策细化法律要求，例如制定女性就业比例指导标准，要求国有企业、事业单位在招聘中设定女性最低录用比例；对吸纳女性就业达到一定比例的企业给予税收减免或财政补贴，激励企业主动履行社会责任。同时，地方政府可设立女性就业创业扶持基金，为女性提供职业技能培训、创业贷款贴息等支持，弥补因生育、家庭
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