试用期员工转正考核表.docxVIP

财务类综合办公室经典参考文献

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试用期员工转正考核表

姓名

部门

职务

试用

期间

年月日-年月日

考评

内容

评估要点

权

重

员工自评

主管评估

评估

得分

A4

B3

C2

D1

A4

B3

C2

D1

工作

业绩

及时、保质完成工作

10

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高效开展工作

10

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工作方法

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称职

能力

良好的职业道德，品行端正

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岗位专业知识拥有程度

8

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实际工作经验以及解决岗位问题能力

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对本岗位职能与职责的认识程度

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工作中能提出创新的见解和方法

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善于学习，提高自身的知识水平和技能

5

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务实与敬业精神，热爱本岗位工作

5

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日常工作管理及自我管理

3

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乐意与人协调、沟通，具有团队协作精神

5

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工作计划与条理性，有（项目）目标意识

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工作主动性与积极性

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工作的服从与配合情况

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遵守公司各项规章制度及出勤情况

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对公司及企业文化的认识程度

3

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考核

等级

□优秀□良好□合格□基本合格□较差

合计得分

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部门主管简评

建议转正类别：□提前转正□按期转正□延长试用期，（）个月□辞退

部门经理

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人力资源部审批

总经理（人力资源总监）审批

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备注：1、此表适用总部试用期员工，考核由业绩考核及称职能力考核两部分组成，考核评估分员工自评和主管考评，其中员工自评不计入得分，仅供参考；2、考核等级的确定参照《绩效考核管理规定》；3、本表交人力资源部备案，并另附合理化建议一份。