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2024医院妇联工作总结及下一步工作计划(最新版)

一、2024年工作回顾

（一）强化思想引领，凝聚巾帼力量

1.理论学习与宣传

组织医院女职工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过线上线下相结合的方式，开展了[X]次专题学习活动。线上利用医院内部网络平台，推送学习资料和解读文章[X]篇，方便女职工随时随地学习；线下邀请专家学者举办讲座[X]场，涵盖党的二十大精神、妇女权益保障法等内容，参与人数达[X]人次。通过这些活动，引导女职工深刻领会党的方针政策，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.弘扬抗疫精神

在疫情防控常态化的背景下，医院妇联积极弘扬抗疫精神。收集整理医院女职工在抗疫期间的先进事迹，制作了抗疫专题宣传片，并在医院内部显示屏滚动播放。同时，举办了“抗疫巾帼英雄分享会”[X]场，邀请参与抗疫的一线女职工分享她们的亲身经历和感人故事，激励广大女职工以她们为榜样，立足岗位、敬业奉献。

（二）提升专业素养，促进岗位建功

1.开展技能培训

根据医院不同岗位的需求，组织开展了各类专业技能培训。针对护理人员，举办了护理技能提升培训班[X]期，邀请资深护理专家进行授课，培训内容包括护理操作规范、应急处理等，参与培训的护理人员达[X]人次。对于医技人员，开展了医学检验新技术、医学影像诊断等方面的培训[X]次，提升了他们的专业技能水平。通过这些培训，医院女职工的业务能力得到了显著提高。

2.举办技能竞赛

为激发女职工的工作热情和创新精神，医院妇联联合相关科室举办了“巾帼风采技能竞赛”。竞赛涵盖了护理技能、临床操作、医技诊断等多个领域，共有[X]名女职工参与。通过竞赛，选拔出了一批技术精湛、业务过硬的优秀女职工，为她们提供了展示自我的平台，同时也在医院内部营造了比学赶超的良好氛围。

（三）关爱女职工身心健康，构建和谐医院

1.健康关怀活动

为保障女职工的身体健康，医院妇联组织开展了一系列健康关怀活动。为全体女职工进行了免费的妇科体检，建立了健康档案，对体检结果异常的女职工进行了跟踪随访和健康指导。同时，举办了女性健康知识讲座[X]场，邀请妇科专家、营养专家等为女职工讲解女性常见疾病的预防和治疗、合理膳食等方面的知识，参与人数达[X]人次。

2.心理疏导服务

考虑到医院工作的特殊性和压力，医院妇联关注女职工的心理健康，邀请心理咨询师为女职工开展心理疏导讲座和团体辅导活动[X]次。通过心理讲座，帮助女职工了解心理健康知识，掌握应对压力的方法和技巧；团体辅导活动则为女职工提供了一个释放压力、交流分享的平台，缓解了她们的工作压力和心理负担。

（四）维护女职工合法权益，营造良好环境

1.宣传法律法规

利用医院宣传栏、内部网络平台等渠道，广泛宣传《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，共发布宣传内容[X]条。同时，举办了法律法规知识讲座[X]场，邀请法律专家为女职工解读法律法规条文，提高了女职工的法律意识和维权能力。

2.调解劳动纠纷

建立了女职工劳动纠纷调解机制，及时了解女职工在工作中遇到的问题和困难。当发生劳动纠纷时，医院妇联积极介入，与医院管理层和相关部门进行沟通协调，维护女职工的合法权益。今年以来，共调解劳动纠纷[X]起，调解成功率达到[X]%，有效维护了医院的和谐稳定。

（五）加强组织建设，提升工作水平

1.完善组织架构

进一步完善了医院妇联的组织架构，充实了妇联干部队伍。通过民主选举，选拔了一批政治素质高、工作能力强、热心妇女工作的女职工担任妇联干部。同时，明确了各妇联干部的职责分工，加强了工作的规范化和制度化建设。

2.加强队伍培训

为提高妇联干部的业务能力和综合素质，组织开展了妇联干部培训班[X]期。培训内容包括妇女工作业务知识、沟通协调技巧、组织策划能力等方面，邀请了上级妇联领导和专家进行授课。通过培训，妇联干部的工作水平得到了显著提升，为更好地开展妇女工作奠定了坚实的基础。

二、存在的问题与不足

（一）活动形式有待创新

虽然今年开展了一系列丰富多彩的活动，但活动形式仍相对传统，缺乏新颖性和吸引力。部分女职工对一些活动的参与积极性不高，需要进一步探索创新活动形式，以满足不同年龄段、不同岗位女职工的需求。

（二）维权工作力度需加强

在维护女职工合法权益方面，虽然取得了一定的成效，但仍存在一些不足之处。对于一些复杂的劳动纠纷和权益问题，处理起来还存在一定的难度，需要进一步加强与相关部门的沟通协调，加大维权工作力度。

（三）信息化建设相对滞后

随着信息技术的快速发展，医院妇联的信息化建设相对滞后。在信息发布、活动组织、沟通交流等方面，还主要依赖传统的方式，缺乏便捷高效的信息化平台。这在一定程度上影响了工作的效率和效果。

三、下一步工作计划

（一）创新