休闲会所策划专员劳动合同.docx

休闲会所策划专员劳动合同

甲方（休闲会所）：__________________

统一社会信用代码：__________________

法定代表人：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

乙方（策划专员）：__________________

身份证号码：__________________

地址：__________________

联系电话：__________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守。

一、合同期限

固定期限：本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]年[X]个月。其中，试用期自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止，共[X]个月。

合同生效：乙方应在[到岗日期]前到岗，合同自乙方到岗之日起正式生效。若乙方未按规定时间到岗，经甲方书面催告后[X]日内仍未到岗，本合同自动失效，甲方有权另行招聘。

二、工作内容与职责

工作岗位：乙方同意在甲方休闲会所担任策划专员岗位，负责会所各类活动及项目的策划与执行工作。

工作地点：主要工作地点为甲方休闲会所内的策划部门，地址为[详细地址]。根据工作需要，可前往活动场地勘察、参与外部合作洽谈等，未经双方协商一致，不得擅自变更主要工作地点。

工作内容

负责休闲会所各类活动的策划，包括但不限于主题活动、节日庆典、会员活动、营销推广活动等。根据会所经营目标和市场需求，撰写活动策划方案，内容涵盖活动主题、流程、预算、宣传推广、风险预案等，确保方案具有可行性和吸引力。

开展市场调研，收集行业内成功活动案例、竞争对手策划动态及目标客户群体偏好等信息，分析市场趋势，为活动策划提供创意灵感和数据支持，提出符合会所定位的策划建议。

负责活动的执行与跟进，协调各部门（如营销、服务、后勤等）资源，明确各部门在活动中的职责分工，监督活动筹备及实施过程，及时解决活动中出现的问题，确保活动按计划顺利进行，达到预期效果。

设计活动宣传物料，如海报、宣传单页、邀请函、社交媒体文案等，配合营销部门进行活动宣传推广，扩大活动影响力和参与度。

对活动效果进行评估，收集活动参与人数、客户反馈、媒体报道等数据，撰写活动总结报告，分析活动的成功经验与不足之处，为后续活动策划提供借鉴。

协助制定会所品牌推广策略，参与品牌形象塑造相关的策划工作，如品牌故事撰写、视觉形象优化建议等，提升会所品牌知名度和美誉度。

职责要求

具备策划相关专业知识和技能，有[X]年以上活动策划工作经验者优先，熟悉休闲娱乐行业特点和消费者需求。

具备较强的创意能力、文案撰写能力、沟通协调能力和组织执行能力，能够独立完成活动策划与执行全流程工作。

工作认真负责，有较强的时间管理能力和抗压能力，能适应活动筹备期间的加班工作。

三、工作时间与休息休假

工时制度：乙方实行[具体工时制，如标准工时制/综合计算工时制]。

标准工时制：每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。因活动筹备、执行等需要安排加班的，甲方应按照法律法规支付加班工资或安排补休。加班工资计算基数以乙方的基本工资为准。

综合计算工时制：以[计算周期，如季/年]为周期综合计算工作时间，平均日和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

休息休假

乙方依法享受国家规定的各类法定节假日，在法定节假日加班的，甲方应按照法律法规支付不低于工资的百分之三百的加班工资。

乙方享有带薪年休假，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

乙方还享有婚假、丧假、产假、陪产假等法定假期，具体休假天数和待遇按照国家及地方相关法律法规执行。

四、劳动报酬

试用期工资：乙方在试用期内的月工资为[X]元，不低于甲方所在地最低工资标准及本单位相同岗位最低档工资的百分之八十。

正式工资：试用期满后，乙方工资由基本工资[X]元、绩效工资[X]元（根据策划方案质量、活动效果、客户满意度等考核结果确定）构成，具体按甲方薪酬制度执行。对于成功策划并执行且效果显著的大型活动，甲方可给予额外奖金，奖金标准另行约定。

支付方式：甲方按月以货币形式支付工资，发薪日为每月[X]日，遇节假日提前支付。甲方为乙方提供工资清单，乙方对工资有异议的，应在收到工资后[X]日内提出。

工资调整：甲方可根据经营状况、乙方工作表现及当地工资水平变化，对乙方工资进行调整，调整前应书面通知乙方。

五、社会保险与福利待遇

社会保险：甲乙双方按照国家规定缴纳社会保险（养老