劳动法中的调解与仲裁劳动争议解决的法律机制.pptxVIP

劳动法中的调解与仲裁

汇报人：

CONTENTS

01

劳动争议解决机制概述

02

劳动争议调解

03

劳动争议仲裁

04

调解与仲裁的比较

05

劳动争议解决的法律框架

劳动争议解决机制概述

PART01

劳动争议的定义

劳动争议指雇员与雇主之间因劳动条件、工资、福利等劳动关系问题产生的分歧和冲突。

劳动争议的含义

01

劳动争议分为个体争议和集体争议，前者涉及个别员工权益，后者涉及多个员工或工会。

劳动争议的类型

02

劳动争议解决的必要性

劳动争议的解决有助于保护劳动者合法权益，防止其受到不公正对待。

维护劳动者权益

劳动争议的有效解决是社会稳定的重要因素，有助于减少社会矛盾和冲突。

保障社会和谐稳定

及时解决劳动争议有助于为企业创造稳定和谐的劳动关系，促进企业长远发展。

促进企业稳定发展

劳动争议解决机制的种类

双方当事人自愿选择调解员，通过协商解决劳动争议，以达成和解协议。

自愿调解

劳动争议提交至劳动仲裁委员会，由仲裁员依法进行审理并作出裁决。

仲裁委员会仲裁

劳动争议发生后，由劳动行政部门介入，组织双方进行调解，以期达成一致。

行政调解

当调解和仲裁无法解决争议时，当事人可向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

法院诉讼

01

02

03

04

劳动争议调解

PART02

调解的定义与特点

调解强调自愿原则，过程灵活，成本较低，且结果对双方具有约束力。

调解的特点

调解是一种非诉讼解决争议的方式，通过第三方中立人的协助，帮助双方达成共识。

调解的定义

调解的程序流程

当事人向劳动争议调解委员会提交书面调解申请，启动调解程序。

调解申请的提交

调解委员会由劳动争议双方代表和工会代表组成，确保调解的公正性。

调解委员会的组成

双方在调解委员会的协助下达成一致，签署调解协议，明确双方的权利和义务。

调解协议的达成

调解的优势与局限

调解的定义

调解的特点

01

调解是一种非诉讼解决争议的方式，通过第三方中立人的协助，帮助双方达成和解。

02

调解具有自愿性、保密性和灵活性等特点，能够为劳动争议双方提供个性化解决方案。

调解协议的效力

劳动争议的含义

劳动争议指雇员与雇主之间因劳动条件、工资、福利等产生的法律纠纷。

劳动争议的类型

劳动争议分为个人争议和集体争议，涉及合同执行、解雇、工作环境等问题。

劳动争议仲裁

PART03

仲裁的定义与特点

当事人自愿选择第三方进行调解，以达成和解协议，避免诉讼。

自愿调解

劳动行政部门介入，依法对劳动争议进行调解，促进双方和解。

行政调解

劳动争议提交至劳动仲裁委员会，由其依法作出具有法律效力的裁决。

仲裁委员会仲裁

当调解和仲裁无法解决争议时，当事人可向法院提起诉讼，由法院作出最终判决。

法院诉讼

仲裁的程序流程

劳动争议的解决有助于保护劳动者合法权益，防止其受到不公正对待。

01

维护劳动者权益

及时解决劳动争议有助于为企业创造和谐的劳动关系，促进企业的稳定和长远发展。

02

促进企业稳定发展

劳动争议的有效解决是社会稳定的重要因素，有助于减少社会矛盾和冲突。

03

保障社会和谐稳定

仲裁的优势与局限

当事人一方或双方可向劳动争议调解委员会提出调解申请，启动调解程序。

调解申请

01

02

调解委员会组织调解会议，双方当事人陈述事实和理由，进行协商。

调解会议

03

双方在调解委员会的协助下达成一致意见，签订书面调解协议。

达成调解协议

仲裁裁决的执行

劳动争议指雇员与雇主之间因劳动条件、工资、福利等劳动关系问题产生的分歧和冲突。

劳动争议的含义

劳动争议分为个体争议和集体争议，前者涉及个别员工权益，后者涉及多个员工或工会。

劳动争议的类型

调解与仲裁的比较

PART04

调解与仲裁的异同

调解是一种非诉讼解决争议的方式，通过第三方协助双方达成共识。

调解的基本概念

调解强调双方当事人的自愿参与，任何一方不同意调解，程序即无法进行。

调解的自愿性原则

选择调解或仲裁的考量因素

劳动争议的解决有助于保护劳动者合法权益，防止其受到不公正对待。

维护劳动者权益

及时解决劳动争议有助于企业减少法律风险，维护正常生产经营秩序。

促进企业稳定发展

劳动争议的有效解决有助于缓解社会矛盾，维护社会和谐与稳定。

增强社会和谐稳定

调解与仲裁的衔接

01

调解是一种非诉讼解决争议的方式，通过第三方协助，帮助双方达成共识。

02

调解强调双方自愿参与，任何一方不同意调解，程序即无法进行。

03

调解过程中所讨论的内容和信息对外保密，以保护当事人隐私和商业秘密。

调解的基本概念

调解的自愿性原则

调解的保密性特点

劳动争议解决的法律框架

PART05

劳动法对调解与仲裁的规定

双方当事人自愿选择调解员，通过协商达成和解，避免诉讼程序的复杂性。

自愿调解

01

劳动行政部门介入，依法对劳动