劳动争议解决与法律途径探索法律对加班补偿的要求.pptxVIP

劳动争议解决与法律途径探索法律对加班补偿的要求

汇报人：

,aclicktounlimitedpossibilities

CONTENT

01

劳动争议处理流程

02

法律途径的种类

03

加班补偿的法律规定

04

通过法律途径获得加班补偿

PART-01

劳动争议处理流程

争议识别与报告

员工与雇主间出现分歧时，首先应通过内部沟通机制识别争议点，如工资、工时等。

争议的初步识别

01

确定争议后，员工需按照公司规定或劳动法要求，向人力资源部门或相关机构提交正式报告。

正式争议报告

02

内部调解程序

员工与雇主发生劳动争议时，首先应启动内部调解程序，通过协商解决分歧。

启动调解程序

双方达成调解协议后，应签订书面协议，明确双方的权利和义务，确保协议得到执行。

调解协议的执行

企业内部调解委员会由双方代表组成，负责听取双方意见，提出调解方案。

调解委员会的角色

劳动仲裁申请

劳动者需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确争议事项和请求。

提交仲裁申请书

收集并整理与加班事实、加班时长、工资支付等相关的证据，以支持仲裁请求。

准备相关证据材料

法院诉讼途径

劳动者向有管辖权的法院提交书面诉讼请求，启动法律程序。

提交诉讼请求

法院根据案件情况分配举证责任，要求双方提供相关证据材料。

举证责任分配

在法院安排的庭审中，双方进行陈述、辩论，法官根据证据作出裁决。

庭审程序

法院作出判决后，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

执行判决

PART-02

法律途径的种类

内部解决机制

劳动争议调解委员会

企业内部设立的调解委员会，为劳资双方提供一个协商解决争议的平台。

人力资源部门介入

人力资源部门作为中立第三方，协助处理劳动争议，促进双方达成和解。

行政调解与仲裁

企业内部设立的调解委员会，为员工和雇主提供一个协商解决劳动争议的平台。

01

劳动争议调解委员会

员工可直接与公司的人事部门沟通，寻求解决加班补偿等劳动争议的内部途径。

02

人事部门协商

民事诉讼程序

劳动者需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确争议事项和请求。

提交仲裁申请书

仲裁委员会在收到申请后，将审查材料完整性，决定是否受理，并通知双方当事人。

仲裁委员会受理

PART-03

加班补偿的法律规定

法定加班时间与条件

员工与雇主发生劳动争议时，首先应启动内部调解程序，通过协商解决分歧。

启动调解程序

双方达成调解协议后，应签订书面协议，并由双方遵守执行，确保争议得到妥善处理。

调解协议的执行

设立调解委员会，由中立第三方组成，负责听取双方意见，提出解决方案。

调解委员会的角色

加班费计算标准

劳动者向有管辖权的法院提交书面诉讼请求，正式开启法律程序。

提交诉讼请求

法院安排开庭审理，双方当事人陈述事实、提供证据并进行辩论。

法庭审理

当事人需收集相关证据，如工作记录、合同、工资条等，以支持诉讼请求。

证据收集与提交

法院根据审理结果作出判决，若判决生效，当事人可申请法院强制执行。

判决与执行

01

02

03

04

加班补偿的法律依据

01

员工通过日常沟通或工作评估发现潜在的加班补偿争议，开始关注问题。

02

员工将争议情况以书面形式报告给人力资源部门或直接上级，启动正式处理流程。

争议的初步识别

正式争议报告

违反加班补偿规定的后果

劳动争议调解委员会

企业内部设立的调解委员会，为员工和雇主提供一个协商解决劳动争议的平台。

01

02

人力资源部门介入

人力资源部门作为中立第三方，介入劳动争议，通过沟通和协商达成双方都能接受的解决方案。

PART-04

通过法律途径获得加班补偿

收集加班证据

劳动者需向有管辖权的劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确争议事项和请求。

提交仲裁申请书

劳动仲裁委员会在接到申请后，将对申请书进行审查，决定是否受理该劳动争议案件。

仲裁委员会受理

法律援助与咨询

员工与雇主发生劳动争议时，首先应启动内部调解程序，通过协商解决分歧。

启动调解程序

01

企业内部应设立调解委员会，由人力资源部门、工会代表及员工代表组成。

调解委员会的组成

02

调解过程中，双方应充分表达各自立场，调解委员会负责记录调解过程和结果。

调解过程与记录

03

仲裁与诉讼策略

劳动者向有管辖权的人民法院提交书面诉状，正式开启诉讼程序。

提交诉讼请求

01

02

03

04

双方当事人在法庭上提交证据，并对对方证据进行质证，以证明各自主张。

证据提交与质证

在法官主持下，双方就案件事实和法律适用进行辩论，阐述各自观点。

法庭辩论

法院根据审理情况作出判决，若判决生效，当事人需依法履行判决内容。

判决与执行

执行与赔偿实现

企业内部设立的调解委员会，可快速处理员工与公司间的加班补偿争议。

员工可直接与人力资源部门沟通，就加班补偿问题进