烧烤店传菜员劳动合同.docxVIP

烧烤店传菜员劳动合同

一、合同主体

（一）甲方（烧烤店）

名称：[烧烤店全称]

地址：[烧烤店经营地址]

联系方式：[店主电话]

法定代表人/经营者：[姓名]

统一社会信用代码/营业执照编号：[对应证件号码]

（二）乙方（传菜员）

姓名：[传菜员姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[常住地址]

联系方式：[联系电话]

紧急联系人及电话：[紧急联系人姓名及电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

二、劳动合同期限

合同类型：本合同采取[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]。

若为固定期限，合同期自[起始日期]起，至[结束日期]止。其中，试用期自[试用期起始日期]起，至[试用期结束日期]止，试用期不得超过2个月。

若为无固定期限，合同期自[起始日期]起。其中，试用期自[试用期起始日期]起，至[试用期结束日期]止，试用期不得超过2个月。

若以完成一定工作任务为期限，本合同自[起始日期]起，至[具体工作任务，如某大型烧烤节活动结束]完成时终止，其完成的标志是[活动结束且所有收尾工作完成]。

试用期考核：试用期内，甲方将对乙方的传菜速度、菜品准确性、服务态度等进行考核。若乙方未能通过考核，甲方有权解除劳动合同，但需提前3日通知乙方。

三、工作内容和工作地点

工作岗位：乙方同意根据甲方工作需要，担任传菜员岗位工作。

工作内容：

负责按照菜单准确、快速地将烧烤菜品从后厨传送到相应餐桌，并向服务员说明菜品名称及桌号。

传菜前仔细核对菜品与菜单是否一致，检查菜品的数量、品相，确保无错传、漏传情况。

负责传菜区域的卫生清洁，包括地面、传菜台、托盘等的日常清扫，保持环境整洁。

及时回收餐桌的空盘、餐具，送至洗碗区，并协助服务员做好餐桌的简单整理工作。

协助后厨人员将洗净的餐具搬运至指定存放位置，保证餐具供应充足。

遵守传菜流程和规范，服从前厅经理和服务员的合理工作安排。

工作地点：乙方工作地点主要在甲方烧烤店店内，包括后厨与用餐区之间的传菜通道、用餐区等。因甲方经营需要，可安排乙方到甲方旗下其他连锁烧烤店支援工作，调整前需提前3日通知乙方，乙方应予以配合。

四、工作时间和休息休假

工时制度：乙方所在岗位实行[标准工时工作制/综合计算工时工作制]。

标准工时工作制：乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。每周至少休息1天，一般安排在非营业高峰期[具体休息日期，如周一或周二]。

综合计算工时工作制：在综合计算周期内（以季度为周期），平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。甲方将根据烧烤店营业高峰（如晚餐时段、周末、节假日）合理安排工作和休息时间，确保乙方总工作时间不超标。

加班规定：甲方因经营需要安排乙方加班的，应与乙方协商。一般每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。加班工资按照法律规定支付：平日加班支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日加班支付不低于工资的300%的工资报酬。

休息休假：甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

法定节假日：乙方享有国家规定的法定节假日，如春节、国庆节等。若在法定节假日加班，甲方按规定支付加班工资。

年假：乙方在甲方连续工作满1年，可享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年的，享受15天带薪年假。年假可在当年内安排，一般不跨年度累计。

病假：乙方因病需要请假的，需提供县级以上医院出具的病假证明，病假期间工资按照当地最低工资标准的80%支付。

婚假、产假等其他休假按照国家和地方相关法律法规执行。

五、劳动报酬

工资构成：乙方工资由基本工资、全勤奖、绩效奖金构成。

基本工资：乙方试用期基本工资为[X]元/月，不得低于当地最低工资标准；试用期满后，基本工资为[X]元/月。

全勤奖：每月[X]元，乙方当月无迟到、早退、旷工、请假（除病假、婚假等法定假期外）情况的，可获得全勤奖。

绩效奖金：根据乙方的传菜准确率、工作效率、服务态度等综合评定，每月绩效奖金为[X]元-[X]元不等，具体评定办法由甲方制定并公示。

支付方式：甲方以货币形式按月支付乙方工资，每月15日为发薪日，发放上月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

工资调整：甲方可根据